勞保條例規定，勞工若領了勞保老年給付，無論是領年金或是一次請領，未來再工作，都無法再加勞保。不過，勞退條例並未規定勞退新制帳戶領走後，不能再提撥，或是提撥最高年齡上限，因此根據規定，A勞工的雇主還是要為他繼續提撥勞退新制6%退休金。
雇主依法仍應繼續提撥勞退新制
也就是說，A勞工勞退新制帳戶原本的25萬元雖已完全領走，但因為重新工作，無論是部分工時，或是全職勞工，雖然無法再投勞保，但雇主依法仍應繼續提撥勞退新制，等到A勞工辭職；如果A勞工離職後再到另一家新公司，新公司也要繼續提撥，而且每年依舊可以分配勞退新制基金投資收益，直到A勞工完全退出職英文口譯場時，再將帳戶的錢全數領走。
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