復興航空無預警解散，導致1800名員工失業，引發勞資爭議。
興航今第三度勞資協商，興航今發出聲明稿表示，根據興航12月19日董事會決議，依據勞基法於12月2日資遣的員工，因預告期僅10天，公司將依大解法規定精神，另補50天工資給員工；以此類推，12月12日資遣的員工，因預告期僅20天，公司將另補40天工資給員工；12月22日資遣的員工，因預告期僅30天，公司將另補30天工資給員工。
興航指出，有鑒於在台北市勞動局的勞資協商中，主席朱瑞陽要求興航，以大解法(大量解僱勞工法)公告期，搭配勞基法預告期，重新提出可行方案。復興航空於是主動向有權解釋法律的行政院勞動部發文，請求行政函釋，並以此為依據，於19日董事會通過整體資遣費更優惠方案。
興航19日董事會決議，目前分3批資遣員工，其離職日期分別為12月2日、12日與22日，公司將補足各別日期與大解法60天公告期差異天數的薪資。興航表示，興航員工將在勞基法所保障的法定資遣費之外，更依據大解法60天公告期的精神，額外獲得50天、40天、30天工資，以為補償。
不過，興航也表示，上述因公告日期差異所衍生工資補償，初估約2.6億元，非原有的6億元員工信託帳戶所能支應；將於106年1月11日股東會表決通過後，於清算程序中依勞基法第28條第1項的債權受償順位規定，可望以員工債權為第一順位前提，進行處理並發放。另外，為有效促成本案，將敦請台北市勞動局於後續勞資協商會議中，邀請債權銀行團共同與會以利討論施行。
興航表示，不僅在勞基法的法定基礎上，已確保員工資遣費無虞；更勉力在法律基礎上，為員工爭取更優惠保障。興航所有員工資遣費總額，可望由原本的勞基法保障基礎的4.5億，加上大解法精神的預告工資差額2.6億。
針對今天的第三度勞資協商，執行長劉東明也呼籲，對於19日晚上在本公司大樓外發生的圍堵推擠衝突暴力事件，甚且有員警積勞成疾身亡，深表遺憾。期盼爾後協商程序能在主管機關主持下平和進行，勿再有任何不幸發生。
復興航空無預警解散，導致1800名員工失業，引發勞資爭議。
興航今第三度勞資協商，興航今發出聲明稿表示，根據興航12月19日董事會決議，依據勞基法於12月2日資遣的員工，因預告期僅10天，公司將依大解法規定精神，另補50天工資給員工；以此類推，12月12日資遣的員工，因預告期僅20天，公司將另補40天工資給員工；12月22日資遣的員工，因預告期僅30天，公司將另補30天工資給員工。
興航指出，有鑒於在台北市勞動局的勞資協商中，主席朱瑞陽要求興航，以大解法(大量解僱勞工法)公告期，搭配勞基法預告期，重新提出可行方案。復興航空於是主動向有權解釋法律的行政院勞動部發文，請求行政函釋，並以此為依據台南翻譯社，於19日董事會通過整體資遣費更優惠方案。
興航19日董事會決議，目前分3批資遣員工，其離職日期分別為12月2日、12日與22日，公司將補足各別日期與大解法60天公告期差異天數的薪資。興航表示，興航員工將在勞基法所保障的法定資遣費之外，更依據大解法60天公告期的精神，額外獲得50天、40天、30天工資，以為補償。台南翻譯社
不過，興航也表示，上述因公告日期差異所衍生工資補償，初估約2.6億元，非原有的6億元員工信託帳戶所能支應；將於106年1月11日股東會表決通過後，於清算程序中依勞基法第28條第1項的債權受償順位規定，可望以員工債權為第一順位前提，進行處理並發放。另外，為有效促成本案，將敦請台北市勞動局於後續勞資協商台南翻譯社會議中，邀請債權銀行團共同與會以利討論施行。
興航表示，不僅在勞基法的法定基礎上，已確保員工資遣費無虞；更勉力在法律基礎上，為員工爭取更優惠保障。興航所有員工資遣費總額，可望由原本的勞基法保障基礎的4.5億，加上大解法精神的預告工資差額2.6億。台南翻譯社
針對今天的第三度勞資協商，執行長劉東明也呼籲，對於19日晚上在本公司大樓外發生的圍堵推擠衝突暴力事件，甚且有員警積勞成疾身亡，深表遺憾。期盼爾後協商程序能在主管機關主持下平和進行，勿再有任何不幸發生。台南翻譯社
復興航空無預警解散，導致1800名員工失業，引發勞資爭議。
興航今第三度勞資協商，興航今發出聲明稿表示，根據興航12月19日董事會決議，依據勞基法於12月2日資遣的員工，因預告期僅10天，公司將依大台南翻譯社解法規定精神，另補50天工資給員工；以此類推，12月12日資遣的員工，因預告期僅20天，公司將另補40天工資給員工；12月22日資遣的員工，因預告期僅30天，公司將另補30天工資給員工。
興航指出，有鑒於在台北市勞動局的勞資協商中，主席朱瑞陽要求興航，以大解法(大量解僱勞工法)公告期，搭配勞基法預告期，重新提出可行方台南翻譯社案。復興航空於是主動向有權解釋法律的行政院勞動部發文，請求行政函釋，並以此為依據，於19日董事會通過整體資遣費更優惠方案。
興航19日董事會決議，目前分3批資遣員工，其離職日期分別為12月2日、12日與22日，公司將補足各別日期與大解法60天公告期差異天數的薪資。興航表台南翻譯社示，興航員工將在勞基法所保障的法定資遣費之外，更依據大解法60天公告期的精神，額外獲得50天、40天、30天工資，以為補償。
不過，興航也表示，上述因公告日期差異所衍生工資補償台南翻譯社，初估約2.6億元，非原有的6億元員工信託帳戶所能支應；將於106年1月11日股東會表決通過後，於清算程序中依勞基法第28條第1項的債權受償順位規定，可望以員工債權為第一順位前提，進行處理並發放。另外，為有效促成本案，將敦請台北市勞動局於後續勞資協商會議中，邀請債權銀行團共同與會以利討論施行。
興航表示，不僅在勞基法的法定基礎上，已確保員工資遣費無虞；更勉力在法律基礎上，為員工爭取更優惠保障。興航所有員工資遣費總額，台南翻譯社可望由原本的勞基法保障基礎的4.5億，加上大解法精神的預告工資差額2.6億。
針對今天的第三度勞資協商，執行長劉東明也呼籲，對台南翻譯社於19日晚上在本公司大樓外發生的圍堵推擠衝突暴力事件，甚且有員警積勞成疾身亡，深表遺憾。期盼爾後協商程序能在主管機關主持下平和進行，勿再有任何不幸發生。
復興航空無預警解散，導致1800名員工失業，引發勞資爭議。
興航今第三度勞資協商，興航今發出聲明稿表示，根台南翻譯社據興航12月19日董事會決議，依據勞基法於12月2日資遣的員工，因預告期僅10天，公司將依大解法規定精神，另補50天工資給員工；以此類推，12月12日資遣的員工，因預告期僅20天，台南翻譯社公司將另補40天工資給員工；12月22日資遣的員工，因預告期僅30天，公司將另補30天工資給員工。
興航指出，有鑒於在台北市勞動局的勞資協商中，主席朱台南翻譯社瑞陽要求興航，以大解法(大量解僱勞工法)公告期，搭配勞基法預告期，重新提出可行方案。復興航空於是主動向有權解釋法律的行政院勞動部發文，請求行政函釋，並以此為依據，於19日董事會通過整體資遣費更優惠方案。
興航19日董事會決議，目前分3批資遣員工，其離職日期分台南翻譯社別為12月2日、12日與22日，公司將補足各別日期與大解法60天公告期差異天數的薪資。興航表示，興航員工將在勞基法所保障的法定資遣費之外，更依據大解法60天公告期的精神，額外獲得50天、40天、30天工資，以為補償。
不過，興航也表示，上述因公告日期差異所衍生工資補償台南翻譯社，初估約2.6億元，非原有的6億元員工信託帳戶所能支應；將於106年1月11日股東會表決通過後，於清算程序中依勞基法第28條第1項的債權受償順位規定，可望以員工債權為第一順位前提，進行處理並發放。另外，為有效促成本案，將敦請台北市勞動局於後續勞資協商會議中，台南翻譯社邀請債權銀行團共同與會以利討論施行。
興航表示，不僅在勞基法的法定基礎上，已確保員工資遣費無虞；更勉力在法律基礎上，為員工爭取更優惠保障。興航所有員工資遣費總額，可望由原本的勞基法保障基礎的4.5億，加上大解法精神的預告工資差額2.6億。
針對今天的第三度勞資協商，執行長劉東明也呼籲，對於19日晚上在本公司大樓外發生的圍堵推擠衝突暴力事件，甚且有員警積勞成疾身亡，台南翻譯社深表遺憾。期盼爾後協商程序能在主管機關主持下平和進行，勿再有任何不幸發生。
復興航空無預警解散，導致1800名員工失業，引發勞資爭議。
興航今第三度勞資協商，興航今發出聲明稿表示，根據興航12月19日董事會決議，依據勞基法於12月2日資遣的員工，因預告期僅10天，公司將依大解法規定精神，另補50天工資給員工；以此類推，12月12日資遣的員工，因預告期台南翻譯社僅20天，公司將另補40天工資給員工；12月22日資遣的員工，因預告期僅30天，公司將另補30天工資給員工。
興航指出，有鑒於在台北市勞動局的勞資協商中，主席朱瑞陽要求興航，以大解法(大量解僱勞工法)公告期，搭配勞基法預告期，重新提出可行方案。復興航空於是主動向有權解釋法律的行政院勞動部發文，請求行政函釋，並以此為依台南翻譯社據，於19日董事會通過整體資遣費更優惠方案。
興航19日董事會決議，目前分3批資遣員工，其離職日期分別為12月2日、12日與22日，公司將補足各別日期與大解法60天公告期差異天數的薪資。興航表示，興航員工將在勞基法所保障的法定資遣費之外，更依據大解法60天公告台南翻譯社期的精神，額外獲得50天、40天、30天工資，以為補償。
不過，興航也表示，上述因公告日期差異所衍生工資補償，初估約2.6億元，非原有的6億元員工信託帳戶所能支應；將於106年1月11日股東會表決通過後，於清算程序中依勞基法第28條第1項的債權受償順位規定，可望以員台南翻譯社工債權為第一順位前提，進行處理並發放。另外，為有效促成本案，將敦請台北市勞動局於後續勞資協商會議中，邀請債權銀行團共同與會以利討論施行。
興航表示，不僅在勞基法的法定基礎上，已確保員工資遣費無虞；更勉力在法律基礎上，為員工爭取更優惠保障。興航所有台南翻譯社員工資遣費總額，可望由原本的勞基法保障基礎的4.5億，加上大解法精神的預告工資差額2.6億。
針對今天的第三度勞資協商，執行長劉東明也呼籲，對於19日晚上在本公司大樓外發生的圍堵推擠衝突暴力事件，甚且有員台南翻譯社警積勞成疾身亡，深表遺憾。期盼爾後協商程序能在主管機關主持下平和進行，勿再有任何不幸發生。
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