stevenqiu6690的部落格11

我從來沒設計過艦艇，但有人相信我的專業，即使我很年輕。因此我相信，要做不一樣的事業、以不同的方式做，最好從沒經驗卻有熱情的年輕人開始，」戴森強調。 這件事帶給他的激勵，一直延續到1979年。當時32歲的戴森，買了市場上最好的胡佛牌（Hoover）吸塵器，吸塵效果卻令他大失所望，房間被弄得到處都是灰塵。對工程技術充滿偏執與熱情的他，決定專心研究無集塵袋的真空氣旋吸塵器，這是驅使戴森從發明家變成創業家的第一個創新洞察。 一投入，不是以「月」計算，而是花整整5年、失敗5,126次，靠教藝術課的妻子維持家計，才使戴森在這段日日與失敗為伍的日子裡，論文翻譯仍繼續往前走。 這個故事，他講了上萬遍，但若非靠著內心的執著，對「想做就去做」的強大驅動力，換作其他人，根本不可能寫出放棄以外的其他篇章。他，會技術也懂市場：做出讓顧客埋單的新產品回顧當年，戴森分析自己能撐下去的關鍵：「如果你想有創新思論文翻譯維、想做新事物，經驗幫不了你什麼；你必須有勇氣、非常好奇，願意承擔風險，並跳入未知的世界。」 至今，戴森仍全神貫注於技術發展，他將事業經營交給執行長吉姆‧羅雲（Jim Rowan），對外以「首席工程師」自居。 因為他深深相信，從技術端突破，仍有無限可能。講著講著，他右手托著腮說：「我把工程與設計結合，因為我不認為兩者有何不同。然而50論文翻譯年前、40年前，甚至10年前，工程與設計被視為兩個截然不同的領域。」 以技術作為核心，以設計與市場溝通，是戴森的第二個創新洞察，使他的產品總獨樹一幟，與眾不同。例如易於操控，擺在家中也可當裝飾品的手持式吸塵器；或是無扇葉風扇，都以獨特美感與造型，顛覆論文翻譯消費者過去對這類產品的認知。先吸引顧客眼球，再激發他們想理解產品功能的動機。 戴森對消費者心理有獨到的觀察。他曾購買報紙廣告推銷吸塵器，但發現與其溝通「又多了一款吸塵器」，大眾對「奇特的東西」更喜歡和願意購買。就像非主流形式的無袋吸塵器論文翻譯，卻對消費者別具吸引力。 2016年在美容家電中掀起熱潮的Supersonic吹風機也一樣，「如果我研究市場，我絕不會做吹風機，那不是個性感的生意 （sexy business），」他接受《紐約時論文翻譯報》專訪時說。 與其說戴森「天賦英明」，不如說他的出發點始終來自「解決人的問題」。透過觀察、歸納、研究，他努力將創新架構變成讓顧客接受的產品，而非單純標新立論文翻譯異，為做而做。

當全世界都好奇，戴森如何在人人都想創新、卻只有少數人能實踐並轉化為商機的年代，不斷冒出令人耳目一新的點子時，《Cheers》雜誌採訪團隊獨家走進他的工作基地，由有「現代愛迪生」之稱的戴森，自我剖析創新之道。《Forbes》雜誌2018年英國富豪排行榜第8名，身價56億美元、比英國維珍集團執行長理查‧布蘭森（Richard Branson）、台灣廣達集團創辦人林百里更有錢的企業家，如何激盪出源源不絕的創新能量，得先從他身處的辦公環境談起。 戴森公司創辦人詹姆士‧戴森（James Dyson）的辦公室論文翻譯中，無多餘擺設，淨白方形的大辦公桌上擺了本筆記本，後方書架的藏書，則多屬建築設計、創新發明類別。 辦公桌正前方，是張畫有產品草圖的工作台，這些元素已具體而微地傳遞出維繫戴森公司近30年的關鍵字：「設計」、「創意」、「工程」。 當中格外吸引訪客目光的，其實是窗邊的一張小桌子。上面擺滿被員工戲稱為「玩具」、各種已拆解或「剖半」的手持式吸塵器、風扇、馬達、飛機與汽車模型。 對「首席工程師」戴森而言，拆解後再重組，是他最徹底理解產品的方式。從中看清每個細節，才能不被既有框架束縛，再從現況往前推進。 這論文翻譯個簡約而毫不奢華的空間，就是戴森公司積蓄一切能量的起點。他，被喻現代愛迪生：想做什麼，就放膽去做當全世界都好奇，戴森如何在人人都想創新、卻只有少數人能論文翻譯實踐並轉化為商機的年代，不斷冒出令人耳目一新的點子時，《Cheers》雜誌採訪團隊獨家走進他的工作基地，由有「現代愛迪生」之稱的戴森，自我剖析創新之道。 戴著圓框眼鏡、頂著一頭銀髮，72歲的戴森，紅潤臉龐上絲毫沒有剛處理完一堆行政事務的疲憊。他精神抖擻地迎接來訪論文翻譯記者，起身遞上名片，動作俐落，毫不拖泥帶水。 「如何鍛鍊出和你一樣，能不斷創新的大腦？」記者問。 戴森微笑著給了個頗具哲學思維的回答：「想做什麼事情，就去做吧。」「我從來不給建議，因為沒人知道明天會怎麼改變，所以我說的話不重要。但我論文翻譯覺得對每個人都真正重要的是：想做什麼事情，就去做，」戴森強調。這句話是他給的忠告，但描述的也是近半世紀前的自己。 戴森忽然轉頭，望向窗外陳設在園區內的海上高速登陸論文翻譯艇。這看來有點突兀的擺設，背後其實有段故事。 早在1970年，23歲的戴森仍在皇家藝術學院（Royal College of Art）求學時，羅托克公司的董事長傑洛米‧佛萊（Jeremy Fry）就論文翻譯給了他一個設計船艦的工作機會。這是戴森人生中第一款正式量產、可載運車輛及軍事用品的產品，大大提升他對工程設計的自信。

巴黎有一所不收學費的大學，它不但沒有老師還不提供畢業證書，這所大學叫École 42。它的創辦人是一位法國富豪Xavier Niel，根據富比士最新（2017年）提供的資訊，他的身價高達92億美金。1.靠著對網路的敏銳嗅覺走在市場前方，讓他成功變成法國富豪Xavier沒有顯赫的家世，他父親是個上班族。小時候受到熱愛電腦的父親影響，16歲就輟學跑去自學程式。並在19歲（1982年）和另外兩個朋友一起建立交友平台Minitel Rose，用戶可以透過這個平台認識網友，在當時這是一個很創新的服務。 Minitel Rose的初衷是希望幫助大家認識新朋友，然而後來卻演變成色情聊天室，為了將Minitel Rose走回正軌，Xavier在平台上設定了一些規則，結果造成很多網友離開該平台。Xavier也在1993年宣布退出Minitel Rose團隊。巴黎有一所不收學費的大學，它不但沒有老師還不提供畢業證書，這所大學叫論文翻譯École 42。它的創辦人是一位法國富豪Xavier Niel，根據富比士最新（2017年）提供的資訊，他的身價高達92億美金。1.靠著對網路的敏銳嗅覺走在市場前方，讓他成功變成法國富豪Xavier沒有顯赫的家世，他父親是個上班族。小時候受到熱愛電腦的父親影響，16歲就論文翻譯輟學跑去自學程式。並在19歲（1982年）和另外兩個朋友一起建立交友平台Minitel Rose，用戶可以透過這個平台認識網友，在當時這是一個很創新的服務。 Minitel Rose的初衷是希望幫助大家認識新朋友，然而後來卻演變成色情聊天室，為了將Minitel Rose走回正軌，Xavier在平台上論文翻譯設定了一些規則，結果造成很多網友離開該平台。Xavier也在1993年宣布退出Minitel Rose團隊。巴黎有一所不收學費的大學，它不但沒有老師還不提供畢業證書，這所大學叫École 42。它的創辦人是一位法國富豪Xavier Niel，根據富比士最新（2017年）提供的資論文翻譯訊，他的身價高達92億美金。1.靠著對網路的敏銳嗅覺走在市場前方，讓他成功變成法國富豪Xavier沒有顯論文翻譯赫的家世，他父親是個上班族。小時候受到熱愛電腦的父親影響，16歲就輟學跑去自學程式。並在19歲（1982年）和另外兩個朋友一起建立交友平台Minitel Rose，用戶可論文翻譯以透過這個平台認識網友，在當時這是一個很創新的服務。 Minitel Rose的初衷是希望幫助大家認識新朋友，然而後來卻演變成色情聊天室，為了將Minitel Rose走回正軌，Xavier在平台上設定了一些規則，結果造成很多網友離開該平台。Xavier也在1993年宣布退出Minitel Rose團隊。論文翻譯巴黎有一所不收學費的大學，它不但沒有老師還不提供畢業證書，這所大學叫École 42。它的創辦人是一位法國富豪Xavier Niel，根據富比士最新（2017年）提供的資訊，他的身價高達9論文翻譯2億美金。1.靠著對網路的敏銳嗅覺走在市場前方，讓他成功變成法國富豪Xavier沒有顯赫的家世，他父親是個上班族。小時候受到熱愛電腦的父親影響，16歲就輟學跑去自學論文翻譯程式。並在19歲（1982年）和另外兩個朋友一起建立交友平台Minitel Rose，用戶可以透過這個平台認識網友，在當時這是一個很創新的服務。 Minitel Rose的初衷是希望幫助大家認識新朋友，然論文翻譯而後來卻演變成色情聊天室，為了將Minitel Rose走回正軌，Xavier在平台上設定了一些規則，結果造成很多網友離開該平台。Xavier也在1993年宣布退出Minitel Rose團論文翻譯隊。

同樣的一座礦山，窮人只想到用自己的雙手去挖，沒有思考其他任何的可能性，當碰到困難時，他唯一的解法就是工作更長的時間。 但富人思考的卻是如何達成獲利最大的成效，他並不是只靠自己的力量，而是尋找各種可能性，包括專業的挖礦團隊、靠礦石精煉廠、靠銀行團，甚至靠上帝。每個人都擁有最平等的資源，就是時間。時間可以換到金錢，但如果沒有更進一步為自己的時間加值，那就永遠只能停留在論文翻譯窮人的思維上。不只是金錢，量入為出問題，即使到了創業和職場上也是一樣。創業或職場上遇到問題時，你是量入為出，還是目標導向？方法1. 【量入為出】先想自己的能力範圍，再思考該怎麼做最好 方法2. 【目標導向】先想怎麼做最好，才去找自己需要的資源 職場上大多數人屬於前者，但原本100分的事情，因為自己的能力只有20分，所以即使拚了命也只有20分的論文翻譯成果。 原因通常不出這幾種： 「不好意思麻煩別人...」 「我不知道可以問...」 「我以為不能這樣做...」 最後就只能一個口令一個動作，然後抱怨自己做的事沒價值。 在創業上通常也是： 「沒錢！」 「沒人！」 「麻煩！」 但哪個創業剛開始不是沒錢+論文翻譯沒人+麻煩？ 如何避開量入為出陷阱？方法有2個： 要避開這種量入為出陷阱，不單是只有目標導向，我覺得要理解2件事： 1. 不是資源不對等，而是價值不對等 很多人認為這世界不公平，因為他們論文翻譯認為別人有滿手黃金和滿手好牌，自己手上只有垃圾爛牌和壓力。 事實上，你手上的垃圾，可能是別人的黃金，可以換給別人；你認為的黃金，對別人來說也可能是垃圾，可以很輕易地換給你。 這也是為什麼，有些人(尤其經濟學家) 假設這世界資源有限，有些人則認為這論文翻譯世界有無限的可能性。 2. 不是時間很值錢，而是你沒交換 任何交易會成交，一定是雙方都覺得賺到，而不論文翻譯是有一方是傻瓜。即使對方覺得你是傻瓜，但也許你仍是賺到。那為什麼有人還是覺得沒錢沒時間？90％的原因是你根本沒去做正確的交換。每個人都同樣只有24小時，金錢買不到時間，這並不代表時間無價，這樣想其實太抬高自己了。 其實，如果沒有論文翻譯做交換，你的時間就一文不值，這樣而已

每個人都擁有最平等的資源，就是時間。時間可以換到金錢，但如果沒有更進一步為自己的時間加值，那就永遠只能停留在窮人的思維上。前陣子看到網路上一篇文章，提到一句話很有意思：「窮人思維對我們的第一個影響，就是喜歡用時間換錢。」常見的例子有： 1. 買東西花了數個小時貨比三家，省下的卻只有幾十塊錢 2. 為了免費得到價值沒多少錢的東西徹夜排隊 3. 願意花數十小時在沒有成長性的工作上，假日卻不願多花一小時充實自己 到底這種「用時間換錢」的想法是怎麼造成的？該如何改變這種思維方式？窮人「量入為出」，富人 「目標導向」一位窮人遇到了上帝，他向上帝抱怨他自己一無所有、富人卻能不勞而獲。於是上帝找來了鎮上一位富人，並拿走了他們富人所有的財富，對他們說：「你們兩人現在都是一無所有，我給你們一人一座礦山，半年後看看誰比較有論文翻譯錢。」說完上帝就離開了，窮人和富人帶著工具，開始上山挖擴。窮人因為多年貧困鍛鍊出強壯的身體，於是第一天就挖了許多的礦，帶到鎮上去賣，而富人體能稍差，挖的礦只有窮人的一半。不出一個月，窮人生活已經得到大幅的改善，開始貸款買車、買房，生活品質有了很大的改善。 但三個月過後他發現，鎮上的礦石價格開始不斷下跌，他開始增加每天論文翻譯工作的時間，但即使一天工作12小時，他採的礦卻仍是不足以支付自己的貸款。當窮人再也付不出自己的龐大的貸款利息時，他決定去找富人，想一探究竟到底發生什麼事。論文翻譯再次遇到富人時他非常訝異，因為富人早已經恢復了過往的財富，甚至賺得更多。於是窮人向他請教是如論文翻譯何辦到的。富人用錢買時間，窮人用時間換錢「我的目標是如何在半年內，創造最大的價值。」富人緩緩說道， 原來，富人從第一天，就已開始熟悉礦山的情況、礦脈的含量和品質，找來專家鑑定，很快地，他就找了專業挖礦公司合作，並開始進行大規模開採，論文翻譯也靠著將礦山所有權狀抵押給銀行、取得資金，買下附近的礦石精煉廠的所有權，讓他的礦產有機會進一步加值，而新成立的事業體，也準備讓股票上市。 「我過去並不熟悉礦業，這半年來也遭遇論文翻譯各種困難，但每天我都在擴展這產業的人脈，以及設法取得資金和資源。也曾經有好一陣子資金一直軋不過來，但現在終於穩定了。」 「為什麼他有礦山的所有權狀，我卻沒有？」窮人懊惱地質問上帝 「因為他有問我，但你沒問阿。」上帝回答他，其實窮論文翻譯人也有一半礦山的所有權，但他從來沒有開口詢問。

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果然跟這位外國總裁見了面，他問完我公司及個人工作背景之後，就接著問「你有沒有做過什麼成功的案例？」。我心想雖然沒有勝算，但是也不能說謊，於是就很誠實的告訴對方「我才剛出來創業，所以還沒有長期簽約客戶，只有零星的小專案，如果你願意給我機會的話，你將是我第一位長期簽約客戶，我將會用我以前工作的經驗和全部的熱情來服務你，貴公司的成功就是我的成功，因為貴公司將是我最重要的創業成績單」沒想到我這一番誠實的告白，反而帶給了我第一張長期簽約的訂單。 後來在職場很多時候我就發現，就算自己拿到一手爛牌，還是要用最誠實誠懇的方式，用心來打動客戶，或許還有峰迴路轉機會。千萬不能為了要爭取訂單就誇大其詞，或是虛張聲勢來贏得客戶，因為最終如果不能提供所言的內容，還是會被戳破。 有一位年輕人問我，對於剛畢業的年輕人，沒有任何工作經驗，或是想轉行卻沒有相關經驗，要如何在面試時候取得先機，突顯自己的特色？當然事前相關產業知識的準備是必要的，但面試時若能以「雖然我剛畢業，沒有相關的工作經驗，但是我願意用我的熱情還有我的態度來證明你錄取我是對的，如果你願意給我機會。」類似這樣的回答來爭取機會，那我相信錄取的機率會大大提高。當然錄取之後還真的要證明你願意學習跟成長的態度，讓別人刮目相看，否則你前面所講的話也等於是講大話罷了。 人總是有第一次，第一次最難，也沒有人願意給你機會的時候，你無法用實力和成績單論文翻譯來證明，就必須要用態度和積極的熱情來感動對方，因為還是有很多的企業主願意給年輕人，尤其是有潛力、願意負責的年輕人一個機會。承認自己的缺點，誠懇、誠實的態度加上熱情的回應，有時候反而是最單純，最有利的武器。果然跟這位外論文翻譯國總裁見了面，他問完我公司及個人工作背景之後，就接著問「你有沒有做過什麼成功的案例？」。我心想雖然沒有勝算，但是也不能說謊，於是就很誠實的告訴對方「我才剛出來創業，所以還沒有長期論文翻譯簽約客戶，只有零星的小專案，如果你願意給我機會的話，你將是我第一位長期簽約客戶，我將會用我以前工作的經驗和全部的熱情來服務你，貴公司的成功就是我論文翻譯的成功，因為貴公司將是我最重要的創業成績單」沒想到我這一番誠實的告白，反而帶給了我第一張長期簽約的訂單。 後來在職場很多時候我就發現，就算自己拿到一手爛牌，還是要用最誠實誠懇的方式，論文翻譯用心來打動客戶，或許還有峰迴路轉機會。千萬不能為了要爭取訂單就誇大其詞，或是虛張聲勢來贏得客戶，因為最終如果不能提供所言的內容，還是會被戳破。 有一位年輕人問我，對於剛畢業的年輕人，沒有任何工作經驗，或是想轉行卻沒有相關經驗，要如論文翻譯何在面試時候取得先機，突顯自己的特色？當然事前相關產業知識的準備是必要的，但面試時若能以「雖然我剛畢業，沒有相關的工作經驗，但是我願意用我的熱情還有我的態度來證明你錄論文翻譯取我是對的，如果你願意給我機會。」類似這樣的回答來爭取機會，那我相信錄取的機率會大大提高。當然錄取之後還真的要證明你願意學習跟成長的態度，讓別人刮目論文翻譯相看，否則你前面所講的話也等於是講大話罷了。 人總是有第一次，第一次最難，也沒有人願意給你機會的時候，你無法用實力和成績單來證明，就必須要用態度和積極的熱情來感動對方，因論文翻譯為還是有很多的企業主願意給年輕人，尤其是有潛力、願意負責的年輕人一個機會。承認自己的缺點，誠懇、誠實的態度加上熱情的回應，有時候反而是最單純，最有論文翻譯利的武器。

開口要就有，不開口就是零」這句話，是她一生奉行不悖的座右銘。從小，不論在家裡或在學校，我們討厭那些會吵所以有糖吃的孩子，認為爸媽老師不公平，也覺得這些孩子沒本事只會哭鬧，而我們一定不會這麼做！ 畢業後到職場還是這麼想，堅持一定要赤手空拳打出一片江山，才是好漢一條，絕對不能使出一哭二鬧的下三濫技倆，那樣子連我們都饒不過自己。要糖不要吵？別做夢了…一年兩年過了，慢慢地，真理逐漸浮現：會吵的孩子真的有糖吃！ 可是我們仍然不信邪，正義之神上身，只要有同事拿到好機會或升官加薪，就和其他同事到茶水間說是非道長短，最後結論是不屑的啐一句：「會吵的孩子有糖吃。」好像那樣說可以平撫眾人不滿的情緒，卻發現不自覺的喉頭湧上一股酸味。 也不知道是誰教的，很多人都這麼想，有了真本事，拿出亮眼成績之後，老闆主動給的才是肯定，表示贏得資格賽獲得獎盃；至於自己去要來的，不過是會吵罷了，沒什麼了不起，不值得炫耀張揚。 這就是一般人對有糖吃的觀念和態度，他們過的是被動的人生！ 相反的，一般人羨慕的成功人士，都過著主動的人生，不論是職位、薪水、財富，甚至愛情婚姻、或培育出優秀子女……無一不是爭取來。自信，不是因為條件優我有一個朋友就論文翻譯是吵著吵著，嫁到好老公、升到好職位、領到好薪水，最後還創業成功，連投資理財都有一套！ 你一定覺得這樣好命的人條件完備，包括學歷漂亮、人長得好看、身材一流、講話甜美、個性溫柔，對了，就是林志玲的樣子，才配擁有完美的人生結局。 恰恰相反！她念私立大學，個兒矮胖，講論文翻譯話大嗓門，脾氣既急又躁，原來朋友圈裡最不看好她，不過她可是不這麼看待自己，她的口頭禪是「我相信做得到」，我們常想不透她的自信是那裡來的？ 後來知道論文翻譯了！原來自信不是天生的，一般人都以為條件好才可以有自信，其實錯了，是因為相信自己好才有自信，論文翻譯和天生條件一點都不相關。因為有這股莫名的自信，她總認為自己想要的，論文翻譯開口要就會得到，而事實證明的確如此！ 畢業後，她先在一家台商工作，自己爭取外派中國大陸，論文翻譯從無到有打出一片天，在當地被一家外商重金挖角。半年之後，發現自己的業績優，薪水卻低於外國同事，便向外國主管爭取加薪，結果也給她成了。 後來她覺得老是論文翻譯給外國人打工不是長久之計，提出自己開公司做中國的總代理，公司竟然答應還入股。

你羨慕朋友飛黃騰達，但每天早上還在糾結幾點起床？ #你自以為的極限#只是別人的起點#玻璃心是因為你太閒#你離夢想是不是越來越遠了 三十歲的時候，我們都喜歡說自己有什麼想法，或者日子太平庸，想要做點事情，但是一年又一年，每一天過得都像昨天的翻版。等別人做出來了，才眼紅地說，自己當年也想到了，就是沒做。沒做，你還說什麼呢？ 有一年除夕，阿何老師跟我說：「我過年不休息，準備再設計兩個課程。」 我覺得他瘋了。 我和阿何老師認識很久了。我在他的平臺分享寫作的心得，他正好來北京約我吃飯。那時候我剛懷孕，因嚴重的孕吐暴瘦，沒力氣出門，於是回絕了他。當時我只粗略知道他經營了一個微信公眾號，有百萬的關注量；他寫了本關於PPT 的書，編輯是我的朋友；他是清華大學畢業的。但我一直很好奇，清華大學畢業應該能順利找到論文翻譯一份好工作，並且一路步步高升，可他卻跑去做公眾號，還從零做起，是為什麼呢？ 有段時間我買了很多阿何老師開發的學習課程，聊得多了才知道，阿何老師不是我想得那麼簡單。他家境清寒，即使考上了清華大學表現也普通，於是用半年時間研究學習方法，一舉成為清華學霸。他畢業後就去了國營企業，做了一段時間，覺得這份工作不是自己想要的，於是去了金融業做業務。做了一段時間，他放棄了幾十萬年薪，自己創業，現在開始研究公論文翻譯眾號。這是他的第三次創業，收入我不知道，但他偶爾隨便說一個數字，都會燃起我的熊熊「仇富」之心。 年後有天晚上，我跟他請教一個問題，順便問他：「為什麼你學什麼都能學得又快又好？為什麼你不管學什麼，都能迅速成為高手並賺錢？就連做論文翻譯一個普通公眾號，三四個月的時間，就做得比我們做了一兩年的都好？你有什麼不可告人的祕訣嗎？我不是人，你告訴我！論文翻譯」阿何老師回覆了一句話：「我有個目標，就是想讓大家一起學習、成長，所以我全年無休，勤奮、努力，不斷研究方法，不斷突破。」我想起了他除夕跟我說他過年不打論文翻譯算休息的事情，原來他是認真的。 當然，可能你會說，這麼拚對身體不好，全年無休也沒有生活品質，這麼活著有什麼意思呢？其實也不必如此。可是，如果你想做點什麼事，想做出點成論文翻譯績，卻還跟以前一樣下班回家看電視，過節打麻將，你覺得可能嗎？ 前段時間我認識了一位前輩，姓酒，以前是一個大國企的副總經理，現在辭職了自己創業，做芝麻醬。她妹妹是我以前的同事，看我剛生完孩子，就請她姐姐寄了幾瓶芝麻醬給我。酒女士出貨論文翻譯的時候，發現自己是我的讀者，關注我的公眾號很久，於是我們相約見了一面。

二十歲的第一桶金：努力+熱情我覺得人生重要的不只有「智商」，還有「情商」──你自己怎麼看待自己。 你應該替自己理出人生的計畫，而不是很慌忙地說我是不是25歲以前一定要有第一桶金？事實上現在第一桶金也沒什麼鳥用。「你得去界定什麼是你的第一桶金」。對我來說，20歲的第一桶金就是「努力」，然後再找出你的「熱情」，我們對很多事情是因為熱情而願意努力！我20歲的時候想去美國德州讀廣告，但沒錢，我就想辦法參加比賽賺獎金。比賽被看見，有了唱片合約，然後就進入這個圈子。 我比同學幸運，上電視通告一次有1350元，扣掉車資可以存1000元，所以我10個通告存了一萬多就很開心，當時很單純覺得「我竟然有一萬塊！」感覺可以慢慢朝著出國的夢想前進，你就是要很努力。二十歲的第一桶金：努力+熱情我覺得人生重要的不只有「智商」，還有「情商」──你自己怎麼看待自己。 你應該替自己理出人生的計畫，而不是很慌忙地說我是不是25歲以前一定要有第一桶金？事實上現在第一桶金也沒什麼鳥用。「你得去界定什麼是你的第一桶金」。對我來說，20歲的第一桶金就是「努力」，然後再找出你的「熱情」，我們對很多事情是因為熱情而願意努力！我20歲的時候想去美國德州讀廣告，但沒錢，我就想辦法參加比賽賺獎金。比賽被看見，有了唱片合約，然後就進入這個圈子。 我比同學幸運，上電視通告一次有1350元，扣掉車資可以存1000元，所以我10個通告存了一萬多就很開心，當時很單純覺得「我竟然有一萬塊！」感覺可以慢慢朝著出國的夢想前進，你就是要很努力。二十歲的第一桶金：努力+熱情我覺得人生重要的不只有「智商」，還有「情商」──你自己怎麼看待自己。 你應該替自己理出人生的計畫，而不是很慌忙地說我是不是25歲以前一定要有第一桶金？事實上現在第一桶金也沒什麼鳥用。「你得去界定什麼是你的第一桶金」。對我來說，20歲的第一桶金就是「努力」，然後再找出你的「熱情」，我們對很多論文翻譯事情是因為熱情而願意努力！我20歲的時候想去美國德州讀廣告，但沒錢，我就想辦法參加比賽賺獎金論文翻譯。比賽被看見，有了唱片合約，然後就進入這個圈子。 我比同學幸運，上電視通告一次有1350元，扣掉車資可以存1000元，所以我10個通告存了一萬多就很開心，論文翻譯當時很單純覺得「我竟然有一萬塊！」感覺可以慢慢朝著出國的夢想前進，你就是要很努力。二十歲的第一桶金：努力+熱情我覺得人生重要的不只有「智商」，還有「情商」──你自己怎麼看待自己。 你應該論文翻譯替自己理出人生的計畫，而不是很慌忙地說我是不是25歲以前一定要有第一桶金？事實上現在第一桶金也沒什麼鳥用。「你得去界定什麼是你的第一桶金」。對我來論文翻譯說，20歲的第一桶金就是「努力」，然後再找出你的「熱情」，我們對很多事情是因為熱情而願意努力！我20歲的時候想去美國德州讀廣告，但沒錢，我就想辦法參加比賽賺獎金。比賽被看見，有了唱片合約，然後就進入這個圈子。 我比同學幸運，上電視通告一次有1350元，扣論文翻譯掉車資可以存1000元，所以我10個通告存了一萬多就很開心，當時很單純覺得「我竟然有一萬塊！」感覺可論文翻譯以慢慢朝著出國的夢想前進，你就是要很努力。二十歲的第一桶金：努力+熱情我覺得人生重要的不只有「智商」，還有「情商」──你自己怎麼看待自己。 你應該論文翻譯替自己理出人生的計畫，而不是很慌忙地說我是不是25歲以前一定要有第一桶金？事實上現在第一桶金也沒論文翻譯什麼鳥用。「你得去界定什麼是你的第一桶金」。對我來說，20歲的第一桶金就是「努力」，然後再找出你的「熱情」，我們對很多事情是因為熱情而願意努力！我20歲的論文翻譯時候想去美國德州讀廣告，但沒錢，我就想辦法參加比賽賺獎金。比賽被看見，有了唱片合約，然後就進入這個圈子。 我比同學幸運，上電視通告一次有1350元，扣掉車資可以存1000元論文翻譯，所以我10個通告存了一萬多就很開心，當時很單純覺得「我竟然有一萬塊！論文翻譯」感覺可以慢慢朝著出國的夢想前進，你就是要很努力。

透過重量訓練，可以雕塑身形，肌肉的增加也可以提高基礎代謝率，達到更好的減脂效果。增肌與減脂通常不會並行，而是透過循環的方式，慢慢來幫助自己打造理想身形。但大部分台灣人對於「增肌」其實還有很多迷思，所以今天Vitabox團隊想要從四大增肌迷思談起，讓你先培養正確的觀念，才能事半功倍！迷思一：增肌會讓我變成金剛芭比首先，要出肌肉，要有重量的刺激。女性多半不會像男生進行高強度、高重量的訓練，一般女性的訓練強度，是不至於長出大塊肌肉的。 反而透過重量訓練，可以雕塑身型，肌肉的增加也可以提高基礎代謝率，讓熱量持續燃燒，長期下來達到更好的減脂效果！迷思二：增肌一定要喝高蛋白通常如果有長期在健身，有專業健身飲食規劃者，乳清蛋白的確是幫助他們增加肌肉的重要元素。但其實高蛋白飲品有時也是高熱量，一不謹慎反而越吃越胖。再者，若運動量不夠，攝取過多蛋白質也可能造成腎臟負擔。 建議運動論文翻譯前後，可以適時補充蛋白質與碳水化合物，不要只補充蛋白質。像是吃低糖豆漿、茶葉單、全麥土司等，都是很好的選擇，不見得一定要喝高蛋白，才能夠達到增肌的目的。迷思三：重訓就可以把脂肪轉換成肌肉身體是不會因為運動，就把原本的脂肪轉為肌肉。所以才說增肌與減脂通常是兩論文翻譯個分開的行為，通常不會同時進行。很多人以為肚子贅肉太多，因此重訓就可以把脂肪轉為肌肉。這個一不小心，就會讓自己的肚子越減越大。 因為肚子的脂肪如論文翻譯果不透過減脂，是不會消除的，重量訓練增加肌肉，反而會讓自己的身形更龐大。建議要透過增肌與減脂的循環，來慢慢讓自己擁有勻稱身形。迷思四：增肌需要熱量，可以大吃大喝想要增肌，一論文翻譯定要確保自己攝取到好的養分，才會促進肌肉的合成。如果你吃的都是垃圾食物，漢堡、可樂、薯條等，那只是吃進去一堆無意義的熱量，並不會促進身體肌肉合成論文翻譯，反而是脂肪的合成。 大家以為只要每天重訓，就可以練成像IG的猛男辣妹一樣，其實不然。飲食在增肌的過程中更顯得重要，許多人會認為增肌的過程甚至比減脂更辛苦，因為要大量訓練，還要確論文翻譯保身體吃進好的營養，也需要對於每天吃的碳水化合物、蛋白質斤斤計較，像是要將食物秤重等等，才能確保自己的身體能好好長出肌肉。 所以不要以為增肌就是要大量攝取論文翻譯熱量，可以大吃垃圾食物。增肌過程中，反而要更注意自己的飲食，才不會在過程中，反而增加了過多的肥肉與油脂。

他永遠以照顧者為己任，他常說他的責任就是將員工顧好，讓他們開心，因為開心就會有趣，有趣就會產生動力，他一點都不用替他們擔心。 這12年來，公司的業務可以說是年年的成長，從12年前的3個人，到現在30個人，穩定不求大、一步一腳印，正符合Tim的經營風格。四、獎金發放有學問，老闆親自通知家屬他常說賺錢一定不可以只有自己知道，因此在他們公司的合約上，都有清楚載明老闆有權利通知「相關人等」關於員工領了多少錢，員工因為身份不同，而會有不同的通知方式，我來跟大家說論文翻譯明一下，超有趣的！ ● 有娶老婆者老闆會打電話給員工的老婆，告知獎金今年有多少，然後當年度有生小孩者，公司會給生育獎金50000，而且這是專門匯至員工老婆的戶頭中，這一招真的很有用！！ ● 有嫁老公者 女人總是要留錢在身上，男人不可信，這也是Tim的神邏輯，可能是因為辦過太多離婚官司的關係，因此他完全堅持女人要有私房錢，因此不會通知員工的老公，但生育補助仍然有加發50000的制度，但也是用在女性員工的身上。 ● 單身未婚者 父母論文翻譯最大，所以老闆會親自打電話給父母，告知員工的調薪、獎金等狀況，然後每一位員工的父母生日，Tim都會送上卡片及禮物（這都是經過調查，確認員工父母的喜好，每一年的禮物都不同），比如說今年他就送了三台gogoro電動車給員工的父母，論文翻譯而且每一次的尾牙及公司聚餐，都會邀員工的父母以及岳父岳母一同參加。問問大家，這樣你會想要離開這間事務所嗎？五、員工請假去太陽花，老闆負責買便當他們發生最酷的事情，就是二年前的太陽花學運，員工集體決議要休假「抗爭救國家」，Tim做了一個決定，就讓員工休10天。 他電論文翻譯告所有的客戶，然後每天晚上都去送便當和飲料，當然也通知了員工論文翻譯的父母及家人，扯嗎？這還真的是前所未聞，每當我和其他客戶談及這件事的時候，大家都很驚訝！結語全台最酷的事務所，他們的營業額沒有幾個億，但他們的向心力和歡樂度卻是全台最旺。他們沒論文翻譯有上媒體、沒有做宣傳，這間低調的事務所仍在做他們想做的事情。 分享這一篇，是要提醒企業，永遠把員工放在第一位，他們自然會把客戶放在他們心中的第一位，正向的循環論文翻譯下，各位你會認為這間企業不獲利嗎？簡單的道理永遠沒人信，所以別再迷信高深的管理理論了，做就對了！

分享這一篇，是要提醒企業，永遠把員工放在第一位，他們自然會把客戶放在他們心中的第一位，正向的循環下，各位你會認為這間企業不獲利嗎？簡單的道理永遠沒人信，所以別再迷信高深的管理理論了，做就對了！今天的主題其實是關於我一個客戶的故事，他們開業至今已經12年，如果我說員工異動率低於1%，各位是信還是不信呢？ 其實善待員工真的是一門基本功，這是超越薪資、福利的化學要素，我從沒有說要「討好」員工，但塑造一個尊重、競爭、透明、善意的工作環境是必要的，今天我就與各位分享這一間企業的經營法則。一、面試第二關，就是請父母來公司看看面試對老闆Tim來說，就是尋找志同道合的伙伴的過程，他從不信履歷上面的說明，他總是這麼認為，如果一個懂得孝順父母、照顧家人的人，那必定會是一個好員工（每間企業的文化不同，我是單指這間而言！） 因此，他通常都會有兩輪的面試，第二輪就是讓員工的家屬來「面論文翻譯試公司」，由公司的同仁論文翻譯負責介紹公司的軟硬體設施，以及相關業務的內容。重點是公司也會將員工未來的發展以及薪資水平跟家人說明清楚。 重點在於公司仍會設立淘汰機制，公司不是員工想來就來、想走就走的地方，這會讓家屬理解自己的小孩到底是在什麼地方工作，及會有什麼樣的發展，也因為是這個慣例，讓員工的異動率低於1%。二、 每天都鼓勵員工自行創業，且絕不簽保密協定由於是事務所，所以Tim總是希望員工們可以一直往前進步，他鼓勵員工多論文翻譯學習，包含員工如果想要創業，Tim會送上祝福及推薦信。更誇張的是，他會建議客戶給員工一個機會，他的名言：「客戶不見，不是因為別人的挖角，重點在於是我們的掌握度不夠，因此一定要把客戶的利益放在公司的利益前面，因為客戶永遠都值得更好的選擇」。 一間事務所，竟論文翻譯然沒有跟員工簽署保密協定，這我看也只有這間事務所會這麼玩，因為他追求的就是跟員工絕對的信任，這個習慣也是到現在都沒有變。他每天仍以踢員工出去創論文翻譯業為目標，但12年了，也只有2位員工出去自行創業，其他人仍死死的跟著Tim，因為這個老闆實在是太怪、太酷了！三、財務報表全公開，獲利60%全部分給員工Tim認為是員工來幫他經營事務所、做好論文翻譯客戶服務，因此他從不認為自己是老闆，他一直強調所有的政策都要經過所有員工的討論及協議，他只是帶著大家做決定，這跟維珍集團的創辦人Richard Bradson的理念不謀而合，因此他訂了兩個政策，我想這也是讓員工瘋狂愛上他的原因： ● 事務將來所傳論文翻譯給員工，家族成員永遠不得進來公司上班。 ● 財報永遠公開，公司年度的淨利分60% 給員工。

就算自己拿到一手爛牌，還是要用最誠實誠懇的方式，用心來打動客戶。我記得在年輕的時候，剛出來創業非常需要客戶，好不容易經友人介紹可以與一位知名的外商公司亞太區總裁在飯店碰面，希望能夠爭取到難得的案子。但是當時公司小、資源又少，也沒有做過什麼成功的案例，實在沒有可以爭取這位國際知名大客戶合約的機會。 果然跟這位外國總裁見了面，他問完我公司及個人工作背景之後，就接著問「你有沒有做過什麼成功的案例？」。我心想雖然沒有勝算，但是也不能說謊，於是就很誠實的告訴對方「我才剛出來創業，所以還沒有長期簽約客戶，只有零星的小專案，如果你願意給我機會的話，你將是我第一位長期簽約客戶，我將會用我以前工作的經驗和全部的熱情來服務你，貴公司的成功就是我的成功，因為貴公司將是我最重要的創業成績單」沒想到我這一番誠實的告白，反而帶給了我第一張長期簽約的訂單。 後來在職場很多時候我就發現，就算自己拿到一手爛牌，還是要用最誠實誠懇的方式，用心來打動客戶，或許還有峰迴路轉機會。千萬不能為了要爭取訂單就誇大其詞，或是虛張聲勢來贏得客戶，因為最終如果不能提供所言的內容，還是會被戳破。 有一位年輕人問我，對於剛畢業的年輕人，沒有任何工作經驗，或是想轉行卻沒有相關經驗，要如何在面試時候取得先機，突顯自己的特色？當然事前相關產業知識的準備是必要的，但面試時若能以「雖然我剛畢業，沒有相關的工作經驗，但是我願意用我的熱情還有我的態度來證明你錄取我是對的，如果你願意給我機會。」類似這樣的回答來爭取機會，那我相信錄取的機率會大大提高。當然錄取之後還真的要證明你願意學習跟成長的態度，讓別人刮目相看，否則你前面所講的話也等於是講大話罷了。 人總是有第一次，第一次最難，也沒有人願意給你機會的時候，你無法用實力和成績單來證明，就必須要用態論文翻譯度和積極的熱情來感動對方，因為還是有很多的企業主願意給年輕人，尤其是有潛力、願意負責的年輕人一個機會。承認自己的缺點，誠懇、誠實的態度加上熱情的回應，有時候反而是最單純，最有利的武器。就算自己拿到一手爛牌，還是要用最誠實誠懇的方式，用心來打動客戶。我記得在年輕的時候，剛出來創業非常需要客戶，好不容易經友人介紹可以與一位知名的外商公司亞太區總裁在飯店碰面，希望能夠爭取到難得的案子。論文翻譯但是當時公司小、資源又少，也沒有做過什麼成功的案例，實在沒有可以爭取這位國際知名大客戶合約的機論文翻譯會。 果然跟這位外國總裁見了面，他問完我公司及個人工作背景之後，就接著問「你有沒有做過什麼成功的案例？」。我心想雖然沒有勝算，但是也不能說謊，於是就很誠實的告訴對方「我才剛出來創業，所以還沒有長期簽約客戶，只有零星的小專案論文翻譯，如果你願意給我機會的話，你將是我第一位長期簽約客戶，我將會用我以前工作的經驗和全部的熱情來服務論文翻譯你，貴公司的成功就是我的成功，因為貴公司將是我最重要的創業成績單」沒想到我這一番誠實的告白，反而帶給了我第一張長期簽約的訂單。 後來在職場很多時候我就論文翻譯發現，就算自己拿到一手爛牌，還是要用最誠實誠懇的方式，用心來打動客戶，或許還有峰迴路轉機會。千萬不能為了論文翻譯要爭取訂單就誇大其詞，或是虛張聲勢來贏得客戶，因為最終論文翻譯如果不能提供所言的內容，還是會被戳破。 有一位年輕人問我，對於剛畢業的年輕人，沒有任何工作經驗，或是想轉行卻沒有相關經驗，要如何在面試時候取得先機，突顯自己的特色？當然事前相關產業知識的準備是必要的，但面試時若能以「雖然我剛畢業，沒有相關的工作經驗，但是論文翻譯我願意用我的熱情還有我的態度來證明你錄取我是對的，如果你願意給我機會。」類似這樣的回答來爭取機會，那我相信錄取的機率會大大提高。當然錄取之後還真的要論文翻譯證明你願意學習跟成長的態度，讓別人刮目相看，否則你前面所講的話也等於是講大話罷了。 人總是有第論文翻譯一次，第一次最難，也沒有人願意給你機會的時候，你無法用實力和成績單來證明，就必須要用態度和積極的熱情來感動對方，因為還是有很多的企業主願意給年輕人，尤其論文翻譯是有潛力、願意負責的年輕人一個機會。承認自己的缺點，誠懇、誠實的態度加上熱情的回應，有時候反而是最單純，最有利的武器。

2小時群眾募資破百萬、36天募得超過362萬元，什麼樣的商品，吸引4千多人贊助？它是一支「電蚊拍」。奇想創造董事長謝榮雅成功打造出簡約黑、白兩色且兼具實用功能的電蚊拍，竟是源自於他「討厭」醜的電蚊拍。（圖左為環保之家生物科技公司董事長兼執行長蔡宜義，右為奇想創造董事長謝榮雅）「3秒閃充、立馬再打50隻蚊子」、「特斯拉等級電池」、「揮拍、握持，給你輕盈的握感」，這些乍看之下有點不知所以的產品說明，都是在描述近日引起話題，在嘖嘖集資平台一開放募資，15分鐘就達30萬目標、2小時就募得百萬元的inaday's 閃充電蚊拍。 這只有兩種顏色，包括可放在工業風住家的黑色與極簡風住處的白色電蚊拍，造型時尚，連拍面無縫貼牆、符合人體工學的握把，都顛覆一般人對電蚊拍的想像。一推出立刻吸引受蚊蟲困擾、同時又想有把「美美電蚊拍」的網友關注。而這直接解決許多人夏日「痛點」的產品，來自奇想創造董事長謝榮雅對現況的「不滿意」。 「我真的忍受很久很醜的電蚊拍了！」曾獲國際多項設計大獎的謝榮雅，毫不諱言地說。因為「討厭」不好看又容易壞的電蚊拍，促成他與環保之家生物科技公司董事長兼執行長蔡宜義合作開發閃充電蚊拍的念頭。「討厭就代表有需求，我明明想要，但市場上找不到，」謝榮雅分析他發想設計的關鍵，常是出自自己「討厭」某項物品。他強調，就是因為沒好東西可選，又不想勉為其難買現有商品，不如靠自己設計來解決問題。此外，用論文翻譯戶「害怕」的內容，也成為他選擇設計產品項目的依據。蔡宜義表示，台灣每年進口300萬支電蚊拍、全世界每年銷售1億支電蚊拍，驚人的數字，令謝榮雅看見人們有多「害怕」被蚊子咬，也意味著背後的龐大需求。 「設計思考」的第一步就是「看見使用者痛點」，這使謝榮雅決定把許多人眼中外觀難看又功能廉價的電蚊拍，打造成可成為居家擺設論文翻譯，兼具美學又能實用的工具。 一面希望解決一般人「討厭」與「害怕」的需求；另一面，謝榮雅還希望能創造「影響力」。2小時群眾募資破百萬、36天募得超過362萬元，什麼樣的商品，吸引4千多人論文翻譯贊助？它是一支「電蚊拍」。奇想創造董事長謝榮雅成功打造出簡約黑、白兩色且兼具實用功能的電蚊拍，竟是源自於他「討厭」醜的電蚊拍。（圖左為環保之家生物科技公司董論文翻譯事長兼執行長蔡宜義，右為奇想創造董事長謝榮雅）「3秒閃充、立馬再論文翻譯打50隻蚊子」、「特斯拉等級電池」、「揮拍、握持，給你輕盈的握感」，這些乍看之下有點不知所以的產品說明，都是在描述近日引起話題，在嘖嘖集資平台一開放募資，15分鐘就達30萬目標、2小時就募得百萬元的inaday's 閃充電蚊拍。 這只有兩種顏色，包括可放在工業風論文翻譯住家的黑色與極簡風住處的白色電蚊拍，造型時尚，連拍面無縫貼牆、符合人體工學的握把，都顛覆一般人對電蚊拍的想像。一推出立刻吸引受蚊蟲困擾、同時又想有把「美美電蚊拍」的網友關注。而這直接解決許多人夏日「痛點」的產品，來自奇想創造董事長謝榮雅對現況的「不滿論文翻譯意」。 「我真的忍受很久很醜的電蚊拍了！」曾獲國際多項設計大獎的謝榮雅，毫不諱言地說。因為「討厭」不好看又容易壞的電蚊拍，促成他與環保之家生物科技公司董事長兼執行長蔡宜義合作開發閃充電蚊拍的念頭。「討厭就代表有需求，我明明想要，但論文翻譯市場上找不到，」謝榮雅分析他發想設計的關鍵，常是出自自己「討厭」某項物品。他強調，就是因為論文翻譯沒好東西可選，又不想勉為其難買現有商品，不如靠自己設計來解決問題。此外，用戶「害怕」的內容，也成為他選擇設計產品項目的依據。蔡宜義表示，台灣每年進口論文翻譯300萬支電蚊拍、全世界每年銷售1億支電蚊拍，驚人的數字，令謝榮雅看見人們有多「害怕」被蚊子咬，也意味著背後的龐大需求。 「設計思考」的第一步就是「看見使用者痛點」，這使謝榮雅決論文翻譯定把許多人眼中外觀難看又功能廉價的電蚊拍，打造成可成為居家擺設，兼具論文翻譯美學又能實用的工具。 一面希望解決一般人「討厭」與「害怕」的需求；另一面，謝榮雅還希望能創造「影響力」。

連家裡這麼簡單的小事都不會做，奇怪喔，怎麼會在公司做到高階主管？」 「都是因為你不斷在換工作，我才不敢換工作，薪水才拿不高。」男人過不了「自尊心」這個坎？每年只有到了五月繳稅季節，Hazel才可以鬆一口氣，因為家有恆產的Jed繼承了兩個店面，有租金可收。 將它們一起計算進去，憋屈了十一個月的Jed，終於可以抬頭挺胸、揚眉吐氣地說：「其實，我的總所得比你還高！」 像Jed這樣的男人，認為男性應該強過女性，工作表現要比太太優、社會地位要比太太高、薪水要賺得比太太多，反之，如果遠低於太太，就會形成一個無法跨過的坎，自尊心過不了，變成婚姻幸福的障礙。看起來，男人要娶到優秀女性，還能彼此欣賞，不是自己也夠優秀，就是要肚量夠大，才有福氣消受。這是令人遺憾的事實，因為婚姻中，兩人的關係應該是分工與合作，誰能賺錢就去賺，誰能管家就去管，應該是由能力決定，不是由性別決定，才能讓這個家庭的經營發揮到極大值，興旺與幸福。 因此，在踏入婚姻之前，男性要想清楚，真的要減少奮鬥20年，還是只要2年就夠了。這不是一個玩笑話，是以後朝夕相處時，每天要面對的現實。連家裡這麼簡單的小事都不會做，奇怪喔，怎麼會在公司做到高階主管？」 「都是因為你不斷在換工作，我才不敢換工作，薪水才拿不高。」男人過不了「自尊心」這個坎？每年只有到了五月繳稅季節，Hazel才可以鬆一口氣，因為家有恆產的Jed繼承了兩個店面，有租金可收。 將它們一起計算進去，憋屈了十一個月的Jed，終於可以抬頭挺胸、揚眉吐氣地說：「其實，我的總所得比你還高！」 像Jed這樣的男人，認為男性應該強過女性，工作表現要比太太優、社論文翻譯會地位要比太太高、薪水要賺得比太太多，反之，如果遠低於太太，就會形成一個無法跨過的坎，自尊心過不了，變成婚姻幸福的障礙。看起來，男人要娶到優秀女性，還能彼此欣賞，不是自己也夠優秀，就是要肚量夠大，才有福氣消受。這是令人遺憾的事實，因為婚姻中，論文翻譯兩人的關係應該是分工與合作，誰能賺錢就去賺，誰能管家就去管，應該是由能力決定，不是由性別決定，才能讓這個家庭的經營發揮到極大值，興旺與幸福。 因此，在踏入婚姻之前，男論文翻譯性要想清楚，真的要減少奮鬥20年，還是只要2年就夠了。這不是一個玩笑話，是以後朝夕相處時，每天要面對的現實。連家裡這麼簡單的小事都不會做，奇怪喔，怎麼論文翻譯會在公司做到高階主管？」 「都是因為你不斷在換工作，我才不敢換工作，薪水才拿不高。」男人過不了「自尊心」這個論文翻譯坎？每年只有到了五月繳稅季節，Hazel才可以鬆一口氣，因為家有恆產的Jed繼承了兩個店面，有租金可收。 將它們一起計算進去，憋屈了十一個月的論文翻譯Jed，終於可以抬頭挺胸、揚眉吐氣地說：「其實，我的總所得比你還高！」 像Jed這樣的男人，認為男性應該強過女論文翻譯性，工作表現要比太太優、社會地位要比太太高、薪水要賺得比太太多，反之，如果遠低於太太，就會形成一個無法跨過的坎，自尊心過不了，變成婚姻幸福的論文翻譯障礙。看起來，男人要娶到優秀女性，還能彼此欣賞，不是自己也夠優秀，就是要肚量夠大，才有福氣消受。這是令人遺憾的事實，因為婚姻中，兩人的關係應該是分工與合作，誰能賺錢就去賺，誰能管家就去管，應該是由能力決定，不是由性別決定，才能讓這個家庭的經營發揮到極大值，興旺論文翻譯與幸福。 因此，在踏入婚姻之前，男性要想清楚，真的要減少奮鬥20年，論文翻譯還是只要2年就夠了。這不是一個玩笑話，是以後朝夕相處時，每天要面對的現實。

婚姻中，兩人的關係應該是分工與合作，誰能賺錢就去賺，誰能管家就去管，應該是由能力決定，不是由性別決定男人都很愛開玩笑說，娶到一個高薪太太可以以減少奮鬥二十年，其實，真正命夠硬到有福氣消受的男人並不多。也許，別那麼貪心，縮短至減少奮鬥2年，婚姻會更幸福。 女性愈來愈優秀，工作表現愈來愈傑出，薪水高於先生的情況愈來愈多，加上經常會聽到男人愛開玩笑說可以減少奮鬥二十年，一般人都會以為這樣的男人一定以太太為傲，婚姻一定充滿幸福快樂，對他們投以羨慕的眼光。 可是，研究結果卻大相逕庭！比起「兩方公平支付」或是「全部靠老公」的家庭，太太的薪水太高，用以支付家裡面一半以上開銷，婚姻的經營反而辛苦。 這個令人傷論文翻譯心的事實，恐怕是很多優秀女性不敢冒然步入婚姻的關鍵因素。千金難買「早知道」Tony做廣告片監製，小學念的是台北市有名的私校，長大後，同學圈盡是赫赫有名的人。 初中時他們有一群死黨，就是一堆論文翻譯有錢的哥兒們，其中有人被一位女生Aggie黏上，到那裡都要跟，還愛講話，講個不停，吵死了！ 不過這也就算了，他們最難以接受的是她不是一個正妹，帶在身邊，讓他們有一種抬不起頭來的沮喪感，超沒面子的，於是想盡辦法要甩掉她，過程中使盡了所有的壞。 可是，Aggie的智商遠高過於這些壞男生，總有辦法像鬼魅般跟著，最後逼得不得已，男生們下狠招，找Aggie公開談判，表示要一刀兩斷，就這樣把Aggie甩了。後來聽說，失戀的Aggie肝腸寸斷哭了整整一學期。 十年過去，Aggie創業有成，財產以億計，而這些哥兒論文翻譯們不論是在事業或收入上，沒有一個可以跟她攀比，尤其是那位被愛慕的男生，在家族事業掛一個不上不下的頭銜。 大家再相聚時，酒酣耳熱之餘，就會不堪回首話當年，笑他說：「早知道，你就不應該甩掉她，這樣你就可以少奮鬥二十年！」太太薪水可以高，但是不能高太多？很多男生在論文翻譯一起時，都會這麼相互開玩笑，但是請注意這是陳年往事，說說笑笑不打緊，反正已經不可能成為事實。 可是，如果當真有人是太太薪水高過於自己，而且高很多，就沒論文翻譯有人不長眼還拿出來說嘴，反而是在言語之間會多有留心與忌諱，避免踩到地雷區。 換句話說，對於薪水這件事，太太多個三五千或一兩萬元，還在可接受範圍內，說說笑不會打擊到自尊心；但是論文翻譯若多到五六萬或十幾二十萬元，很多男人就難以「吞忍」，這件事就會變成貓尾巴，踩不得。而在家庭裡，也會帶來爭吵與不快樂。 Hazel今年42歲，是一家公司的高階論文翻譯主管，先生Jed是另一家公司的基層員工，薪水差距三倍。Jed經常有意無意會藉題發揮，譏刺或埋怨Hazel：

你是否曾自問：「現在的生活是我喜歡的嗎？」、「如何才能找到熱愛的工作？」 如果答案為「是」，別難過，因為你不是唯一有這念頭的人。 根據統計，美國有三分之二的人不喜歡自己的工作，15％的人甚至痛恨工作。 所以擬定新年度計畫前，建議你先閱讀史丹佛大學教授比爾‧柏內特（Bill Burnett）、戴夫‧埃文斯（Dave Evans）合著的《做自己的生命設計師》。每個人從小到大都被問過：「你以後要做什麼？」答案不外乎落在三百六十行的選項中，但你是否想過：這是對的問題嗎？畢竟人生是一段動態變化的過程，因此，柏內特和埃文斯以多年設計師經驗「重擬問題」（reframing question）。與其問自己「以後要做什麼」，重擬之後的問題應該是：「以後想成為什麼樣的人？」 他們將「設計人生」課程分成三階段，第一階段是「生命設計診斷」，先確定自己目前所在地，才知道要往哪裡走。 這個階段，是利用汽車儀表板指針從零格到滿格的概念，診斷自己在「健康」、「工作」、「遊戲」、「愛」4個面向中的生命品質現況。切記，沒有完論文翻譯美平衡這件事，在不同人生階段，4種生命品質的平衡狀態可能都不同，不過，都會相互影響。所以請老實問自己：「最近過得如何？」 書中舉例，佛瑞德正在創業，他檢視自己的人生儀論文翻譯表板，發現工作因公司草創而非常充實，他將剩下時間挪給太太和家人，因此「工作」和「愛」接近滿格，至於「健康」和「遊戲」則趨近零格。 評估後，他知道自己太拼了，一旦健康出問題，公司也可能關門大吉。 所以他下定決心做出改變，如每週上健身房3次、聽論文翻譯提升身心靈的有聲書，讓人生儀表板回到相對平衡的狀態。 若你對工作沒有熱情，柏內特與埃文斯建議，第二階段是利用「好時光日誌」，記錄一天中什麼時候對工作感到無聊、厭倦或不開心，當下在做什麼。 此外，也記錄工作的哪個瞬間感到興奮、專注，以及當下在做什論文翻譯麼，以此釐清方向。你是否曾自問：「現在的生活是我喜歡的嗎？」、「如何才能找到熱愛的工作？」 如果答案為「是」，別難過，因為你不是唯一有這念頭的人。 根據統計，美國有三分之二的人不喜歡自己的工作，15％的人甚至痛恨工作。 所以擬定新年度計畫前，建議論文翻譯你先閱讀史丹佛大學教授比爾‧柏內特（Bill Burnett）、戴夫‧埃文斯（Dave Evans）合著的《做自己的生命設計師》。每個人從小到大都被問過：「你以後要做什麼？」答案不外乎落在三百六十行的選項中，但你是否想過：這是對的問題嗎？畢竟人生是一段動態論文翻譯變化的過程，因此，柏內特和埃文斯以多年設計師經驗「重擬問題」（reframing question）。與其問自己「以後要做什麼」，重擬之後的問題應該是：「以後想成為什麼樣的人？」 他們將「設計人生」課程分成三階段，第一階段是「生命設計診斷」，先確定自己目前所在地，才知道要往哪裡走。 這個階段，是利用汽車儀表板指針從零格到滿格的概念，診斷自己在「健論文翻譯康」、「工作」、「遊戲」、「愛」4個面向中的生命品質現況。切記，沒有完美平衡這件事，在不同人生階段，論文翻譯4種生命品質的平衡狀態可能都不同，不過，都會相互影響。所以請老實問論文翻譯自己：「最近過得如何？」 書中舉例，佛瑞德正在創業，他檢視自己的人生儀表板，發現工作因公司草創而非常充實，他將剩下時間挪給太太和家人，因此「工作」和「愛」接近滿格，至於「健康」和「遊戲」則趨近零格。 評估後，他知道自己太拼了，一旦健康出問題，公司也可能關門大吉論文翻譯。 所以他下定決心做出改變，如每週上健身房3次、聽提升身心靈的有聲書，讓人生儀表板回到相對平衡的狀態。 若你對工作沒有熱情，柏內特與埃文斯建議，第二論文翻譯階段是利用「好時光日誌」，記錄一天中什麼時候對工作感到無聊、厭

如果是這樣，那麼有兩個問題要進一步思考：一個是你自己問自己的，一個是和你最重要的家人一起討論。 正如你說，就要40歲了，自己到底要怎樣的人生呢？「四十而不惑」，孔子是這樣說的，但要做到這樣的層次，確實是很困難的一件事。只是，當這樣的疑惑開始浮現腦海，也表示你已經在思考這些問題。 也因為到了這個年紀，相信應該是有配偶和兒女。一個人職業上的選擇，成為一家人的共同挑戰，自然要好好一起商量。如果另一半支持你，甚至他／她的經濟能力可以讓你無後顧之憂，至少基本開銷不是問題，當然就可以憑著你的感覺，也就是你人生究竟希望達到怎麼樣的挑戰，開始邁步向前走吧！不一定要離職，斜槓中年也是選項如果這是一個問題，或者，你其實也不太敢做這樣的探險，那也許可以考慮在工作之餘，尋找自己更大的可能性。 網路時代的來臨，論文翻譯讓我們的工作身分都愈來愈自由。在現在的社會裡，剛進職場的年輕人，習慣於從事多種的兼職，也就是所謂的「斜槓青年」。既然有斜槓青年，為什麼不能有「斜槓後青年」呢？如果你不急著離開現在的工作，不管是什麼原因，那為什麼不開始為你的另一份工作來努力呢？ 你可以在網路上當一個自由工作者，接一些案子，或針對這樣的計畫，做更多的準備和學習。一旦慢慢地摸索，一方面增加工作上的收入和挑戰成就，另方面也可開始學習小論文翻譯規模的創業，而且是在不會失去現有收入的情況下進行。如果十分順利，說不定你還可以開始考慮進一步發展，譬如創業。 當然，你也可以在還沒有離開目前工作的時候，開始尋求下一個工論文翻譯作機會。只要你的工作沒有旋轉門條例，基本上都不是問題，包括在工作倫理上。公司並沒有對你的一生提出經濟保障，更沒有對你人生的成就感有論文翻譯任何承諾，你當然也不必對公司有必然的一對一關係。 也許這一次的疑惑，在你內心稍微產生擾動以後，便很快平復，但大論文翻譯部分的人在內心深處出現第一次召喚時，經常是掙扎許久卻還是放棄。只是，通常這樣的召喚一旦出現，在消失以後沒多久，還會重複出現。在我們前半輩子，永遠都有一種自我實現的追求，就像每個人心中都有一位英雄，終究要去完成他的旅程。 英雄的旅程當然沒有一定是成功的，甚至也可能是悲劇的，但只有踏上旅程，你的人生才不會有遺憾。我們雖然害怕失敗，害怕會有丟人現眼的表現，也害怕讓自己所愛的人失望，但我們也希望論文翻譯自己在人生後半段回頭看時，沒有遺憾。 這個問題永遠沒有標準答案，你不妨找一天獨自一人，論文翻譯關掉手機，也離開任何電子產品傳來的訊息或娛樂，開始想像自己一個人上路的狀態，讓自己有足夠的感覺，再決定吧！

讀者提問 Q：最近愈來愈覺得沒辦法在這份工作中獲得成就感，但中年轉職的風險高，一方面擔憂找不到更好工作，也害怕淪為中年失業，究竟是要安於現況，還是放手去闖？ 我畢業後，就待在同一個行業十多年，目前任職的公司，也已經3年了。公司雖然是大企業，但我的工作並不是這企業的主力項目，無論升遷或薪資調整上都比較困難。加上工作較無挑戰性，總覺得無法從中獲得成就感，於是開始想，是否該重新尋找其他適合的公司。但與其他公司相比，目前的薪資福利還算中上；加上即將40歲，也擔心辭論文翻譯職後，無法找到比現在更好的工作。擔心中年失業，是讓我不敢轉職最主要的原因。究竟我該安於現實，繼續待在原公司累積年資到退休，還是不要設限，放手轉職呢？ 醫師解惑思考人生後半段風景的機會親愛的你：你提出的這個問題，可能是每個人在人生道路上遲早都會遇到的。只是，同樣一個問題，不同的人可能會有不同答案。每個人都擁有不同的性格，人生的追求也不一樣。然而，在自己的個性當中有三個因素，你不妨先自我評估一論文翻譯下： 1.我是不是一個很好奇的人，我的生命總是想追求新的事物？ 2.我是不是一個很沒有安全感的人，在做任何決定時，總擔心是否受傷害，包括被嘲笑等等？ 3.我人生在乎的是什麼，是所有付出都要有一定的利益收穫，還是只要有意義就好？還是這一切，對我來說都沒什麼意思？ 如果工作的一切，不管是利益或意義對你來說都沒有意思，只是這樣活著就好論文翻譯；而且，你早就在生命當中找到工作以外的生活方式，每天上班下班行禮如儀，對工作沒有任何疑惑，也就不會問這樣的問題了。問過自己，也要與家人討論如果你是一個好奇心強的人，不在乎論文翻譯失敗，人生的在乎就是有活著的意義感，那麼你的問題很容易有答案，甚至不會提出這樣的問題，因為你早已改變跑道，會一直找到你所要的為止。 如果你是一個好奇心低論文翻譯而容易滿足，卻很害怕失敗，這個問題恐怕也不會浮現在你腦海中。 如果你是好奇心高，喜歡追求新事物，也希望在工作上有一定的利益或收穫，偏偏容易擔心失敗，或是擔心自己做出錯誤選擇而丟論文翻譯人現眼，自然也就很難下定決心。 通常在職場的跑道上，這樣的人往往最容易提出像你這類問題。我猜想，你會提出這個問題，或這樣的問題會造成你的困擾，你的個論文翻譯性大概也是類似於這樣的描述，至少八九不離十。