在我看來，企業最悲哀的事，莫過於聽到員工說他們對於自己任職的公司感到羞恥。若員工以他們任職的公司為榮，就能產生對公司產生高度擁護與貢獻。在這平庸無差別的世界裡，員工的心態是構成極大差異化的因子。四、領導靠傾聽想成為優秀的領導人，你必須當個優秀的傾聽者。你當然必須知道自己的意念，但不經一番辯論和達成某種程度的共識，就把自己的觀點強加諸於他人身上是不智之舉。任何人都不應對好的點子或建議設限。 傾聽員工的聲音，引導他們說出自己的見解，從他們身上學論文翻譯習。身為領導者，你也必須非常擅於讚美，切勿公開批評員工，而且也絕對不要發脾氣，對於好表現應該立即給予讚賞。 讚美使人們獲得莫大鼓舞，當他們犯了錯，通常無需旁人告知或責論文翻譯備，因為大多數情況下，他們會知道自己做錯了。五、保持露面優秀的領導人不會黏在自己辦公桌前的椅子上。我從來不在辦公室裡工作，絕大多數時候，我都在家裡工作，但也會經常到處走動、與人們會面。外界看我似乎老是在旅行，但我總會隨身攜帶筆記本，隨時寫下疑問或好的點子。 搭乘維珍航空班機時，我一定盡可能與愈多機組員和乘客見面愈好，這麼做通常能使我獲得十幾個甚至更多的好建議或點子。只要我立刻寫下來就能記得全論文翻譯部，否則可能只記得其中幾個。你應該利用每個機會跟你的員工和顧客相談，傾聽他們跟你說的話，不論是正面或負面意見，應據此採取行動。 也許有人會說：「如果你經營的是小規模事業，那當然容易做到啊！」然而，在維珍集團，我們致力於指派具有相同理念的人擔任論文翻譯公司領導人，如此一來我們便能以相同於小企業業主的經營方式，去經營旗下擁有許多公司的大集團，使這個大集團保持積極主動、反應靈敏、親切友善的態度。 噢，對了，我還沒回答第一個問題，為何取名「維珍」？可惜這背後並沒有什麼有趣迷人的故事，像是在某次論文翻譯飛行途中產生的靈感之類的。 實情是，某天晚上我跟一群16 歲的女孩喝飲料聊天，聊到要為唱片行取個名字，大家便你一言我一語地出點子。後來，因為我們全都是這個事業領域的新手，毫論文翻譯無經驗可言，有人提議使用「Virgin」（處女）一詞。 聽起來很新穎，而且在當時，這個詞仍有些傷風敗俗的味道，所以應該會引起注意，我們便決定使用這個名稱。 不過論文翻譯就算構想或品牌名稱有多棒，仍有可能在起步時失敗。例如，1960 年代有個樂團取了個很引人注目的名稱「Beatles」（披頭四），但至少吃了七家唱片公司的閉門羹，後來才找到一家願意接受他們的唱片公司。
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