直到退伍前才知道有微處理器這個東西問世，當時很驚訝，所以就加入神通，但當時全台灣還沒幾個人知道什麼是微處理器，就連學校博士也未必清楚。 之前搞慣大處理器的人，看到微處理器感覺我們就像是在搞玩具。隔了七、八年後，大約民國83年左右，個人電腦才開始普及，且相較於當時東元、聲寶這些令人肅然起敬的公司，我們的公司不過像是會被踩死的螞蟻。 除夕早上要去公司等年終獎金時，還是公司拿別人論文翻譯的預付款發的，所以每一家公司都有它不足之處，你要包容，在資源不足下，盡量把事情做好。 我還記得82年時，我30歲，那一年也是我女兒出生、買新房子的一年，公司說要升我為集團的副總，彷彿三喜臨門，但我向苗豐強先生說可不可以升協理就好？否則我未來30年怎麼辦？我豈不成了萬年副總？ 當時覺得一個人喜歡一樣東西時，絕對不要吃太多，會吃膩的，所以你不要一下子拿到那麼高的職銜，會缺乏進步的動力，當然這也是因為那時想不論文翻譯到公司會發展成今天的規模，會有很多事情可以做，而比較心虛。 但我要說的是，現在的企業要靠競爭，而競爭要靠人，理論上，只要有能力不會有人會被埋沒，重要的還是實力問題論文翻譯，或是一些認知差距，你要想辦法去縮小別人對你的認知差距。 我並不反對換工作，而是你要把每件事都踏實的做好，未來才能使亂換工作的機率下降。 沒有人主動挖角，令你心動想轉職嗎？ 在我工作5年後，我等於是微處理器領域中少數較懂得人之一，當時有一個客戶開給我高論文翻譯於兩倍的薪水，請我幫他蒐集國外市場情報，但我懷疑天下怎麼會有這麼好的事？雖然這個客戶為人很海派，但這種風格並不代表做生意會成功，我心想這薪水頂多領6個月還是多久？所以就沒有亂動。 其實所有的事情都是一步步搭建的，一夜間起來的也可能在一夜間崩塌，所以不要去相信突然爆發的好處。兩倍的薪水？開玩笑，那時候窮的要論文翻譯命，但天底下哪有這麼好的事？ 你好像很早就建立起自己在工作上的信心？ 是啊（點頭）。我是個自信心很強的人，論文翻譯但我也很謹慎，否則常會忘了風險，所以會步步為營，如果我不懂的東西，我一定想辦法瞭解。 例如我剛進公司時，公司希望我做業務，但因為所學的關係，我還是選擇當工程師，兩個多月後，有一個計畫臨時要有人接替，非常緊急，總經理要我隔天回答論文翻譯意願，結果那天晚上我都沒睡，因為我沒有做做看，怎麼回答總經理我到底可不可以？ 後來我才知道我會做，答應後就接連三天沒什麼睡，把後續的除蟲（debug）工作做完。所以我對自己的能力雖然有信心，但是我會很謹慎。
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