在升等前，我們會在3∼6個月前通知，目的是要讓他反省自己的過去，然後再提出報告。 為什麼你那麼在乎員工要反省過去，而不是看他將來可以為公司做什麼？ 大學時我念了很多心理學的書，25年來，所經驗的都可以在過去念的書籍上印證，我覺得許多人一走偏，就會把未來的機會給拴住了，我當然希望員工未來對公司有很大的貢獻，但你若不把他的釘子拔掉，未來可能會壞大事。另一方面，這也論文翻譯可看出員工對問題的分析能力到什麼程度。 許多公司以考核來思考員工能力，但是我們卻是以自我評量的角度來看待員工的成長。 現在許多人會以換工作讓自己成長，你同意嗎？如果要轉職時，要思考哪些重點？ 一個人要對自己生涯有正確認知，才能做正確的選擇，不管是瞭解自己、對產論文翻譯業進行研究，然後再深度瞭解工作的實際內涵，在轉職之前，你要花時間做好這些功課，而非只是光憑喜歡就做決定，這件事比結婚還重要！因為它是未來你很多活力的來論文翻譯源。 所以像聯強就會要求員工簽兩年契約，我們不要那種逛百貨公司的人，這是一輩子最重要的事情，你若不清楚就要去蒐集資料再做決定。 當然有些人很清楚要怎麼做決定，但是也有可能選錯公司，我覺得只有在選錯公司時，才該換工作，否則不要亂換工作。若一家在70分以上的公司論文翻譯，只要你是人才就有發揮的空間，畢竟沒有一家公司是100分。 一個工作通常會牽涉到很多部門，你多少會對別的部門瞭解一些，問題是你願意花多少時間瞭解，瞭解多論文翻譯深？在這過程中如果你願意、就可以學到很多東西，當公司有一些輪調職位時，你就比較有機會。但如果你只是一直以自己為中心，要別人配合你，你就少有機會成長，全視你觀念正不正確。 所以在我看來，換工作是不得已的事，因為換工作對個人來說也是一種耗損，換到新環境，論文翻譯你至少也要花半年以上熟悉整個制度環境、培養默契，這些因素都會影響你的表現。人的一生中，約有40年左右的工作生涯，要專注才能走得遠。 但26年來，你從沒有想要換工作的時刻嗎？ 當然也有，許多人碰到瓶頸時都會想要改變，但耐力還是很重要，因為外在的因素也一直在變，挫折與壓力都不會一直停留在同一時點上。 大學考上交大計算機與控制學系，考上後其實很失望，因為當時全台灣也不過只有3台大型電腦處理機論文翻譯，機器設備那麼貴，一定很難普及化，以後要找工作也不好找，所以我就去外系上了很多管理與心理學方面的課。
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