好萊塢知名製作人哈維．溫斯坦涉嫌長年在工作場合性騷擾女星及員工，震驚業界。其實「職場性騷擾」不只發生在娛樂圈，而是「無所不在」。你的老闆在你挺身而出時，願意解決問題嗎？企業有責任透過以下7個步驟，向職場性騷擾說「不」！曾參與創作《王者之聲》、《莎翁情史》、《心靈捕手》等知名電影的65歲好萊塢電影製作人哈維．溫斯坦（Harvey Weinstein），遭多名女星及工作人員指控，數十年來憑專利翻譯藉權勢，涉嫌性騷擾甚至性侵她們；女星安潔莉娜．裘莉（Angelina Jolie）與葛妮絲．派特洛（Gwyneth Paltrow）也公開表示曾遭溫斯坦性騷擾。 「這不只是好萊塢的狀況，這種事無所不見，」女作家瑞秋．斯克勒（Rachel Sklar）認為，職場性騷擾是有權勢的男性運用權力不當干預女性工作的現況，一旦有女性願意挺身而出，還會遭到質疑、批評，甚至認為女員工指控男主管性騷擾只是為了「爭取曝光度」。 CNN專欄作家蘿珊．瓊斯（Roxanne 專利翻譯Jones）指出，職場性騷擾不只是好萊塢的問題，許多職場女性碰到類似狀況，擔心影響職涯發展，反而選擇隱忍，不只使自己每天都面臨加害者威脅，也讓其他女性陷入性騷擾危機。 好萊塢之外，美國矽谷科技圈也充斥性騷擾問題，Uber工程師曾向上級舉報性騷擾問題被忽視，甚至有20名科技圈女性講述自己曾遭到投資者及創業導師性騷擾。在台灣，上市企業、國軍、學校、醫院的工作場合，都有主管或員工對身旁的同事伸鹹豬手，除了女性，男性也專利翻譯可能是性騷擾受害者。 人力資源公司Integrity HR指出，至少40～70％女性、10～20％男性都曾遭遇職場性騷擾，面對主管一句：「你敢講出去，工作就不保」的威脅，員工其實專利翻譯飽受壓力。 做為尊重員工的企業與主管，絕對有責任確保工作環境中，員工能向性騷擾勇敢說「不」。Integrity HR提供企業主管7個步驟，杜絕職場性騷擾。1. 打造強而有力的性騷擾防治政策企業應先明確定義「性騷擾」，並在公開場合、員工手冊與網站宣示打造零容忍、專利翻譯反歧視及零騷擾的職場，更需確保員工勇於發聲時不會影響工作。2. 鼓勵簽訂職場「愛情合約」辦公室戀情屢見不鮮，為了確保雙方是「兩情相悅」，而非因遭脅迫或權勢而交往，企業可鼓勵談戀愛的員工簽「愛情合約」，確認雙方知道公司的防治性騷擾政策；分手後也專利翻譯不得以權勢影響對方的工作。3. 不鼓勵黃色笑話黃色笑話一點也不好笑，甚至構成言語性騷擾，主管只要認為員工間的對話不妥、涉及騷擾，就該出言制止，否則加害者只會認為專利翻譯：「主管都沒說話了，我不怕。」4. 設定放鬆時間底線員工午休時間聊天，週五辦派對放鬆可增進員工的情感，卻可能有人藉此搭肩、摸臀，或進行其他不當的上下其手。主管應該專利翻譯要適時提醒員工，放鬆之餘也得保持界線，不得踰矩。5. 高階主管參加防治性騷擾課程每位主管都應了解性騷擾的定義和界線，才能適當地處理職場性騷擾。6. 接獲舉報 馬上處理一旦員工舉報遭性騷擾，公司就隨即啟動調查，除了避免員工人心惶惶，更宣示企業不會容忍這專利翻譯些行徑。7. 避免報復很多職場性騷擾受害者擔心檢舉後，會遭騷擾者報復，選擇隱忍不報。企業主得明確地告訴員工，報復性騷擾受害者不僅犯錯更犯法。主管有責任創造安全專利翻譯且舒適的工作環境，並藉由性騷擾防治策略，降低職場性騷擾，才能讓員工安心工作、創造佳績。
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