以下有三種情況必須小心：
1、掛名加保
實際上沒有工作，但勞保加保在職業工會，或加保在他人公司。
為什麼要掛名加保？最大原因不外乎就是要延續勞保年資。林定樺說，可能有些勞工不到50歲就沒工作、或體力無法負荷工作，但不想中斷勞保年資，所以會加保在自己原先從事行業的「職業工會」繼續付保費，讓年資持續。
有些人之後也許會找到新工作，有人則一路捱到能請領勞保老年給付的年紀。但林定樺說，掛名加保這段時間因為沒工作，未來在申請勞保給付時，若被查獲「並未在職」，小心「後段」勞保資格會被取消。
例如前面20年的確有工作，前面勞保年資有效，但後面10年是掛名加保或加保在職業工會，當事人卻在家裏休息帶孫子，被查到後，後段10年勞保資格就會被取消。
2、受僱於大陸或海外企業
林定樺說，勞保條例施行區域為「台閩地區(含台灣省、台北市、高雄市及福建省的金門、馬祖)」，即勞工須受僱在「台澎金馬」登記的公司行號。若你受僱的公司是登記在開曼或維京群島這類公司，或受僱於中國大陸、海外地區企業，這些勞工，依規定就不得參加勞工保險。
但這部分經常出現爭議。林定樺解釋，因為有些大老闆可能用「自己的資金」跑到大陸或東南亞設廠，但台灣的公司與老闆開在國外的公司，既非母子企業也沒有合作關係。此時，若大老闆在國外公司用的「台幹」，雖然還是在台灣公司加保勞保，但與台灣公司之間因為沒有僱傭關係，若被查獲，可能會被取消勞保資格。
但的確有不少「台幹」是台灣的母公司派到海外，不但領台灣公司薪水，還定期返國述職。林定樺說，若台幹與台灣公司間簽有勞動契約，領台灣薪水，有簽外派合約、例如1任3年就回國，且3年內，例如每半年定期返國述職。有這些情況，就能被認定是受僱於台灣企業，勞保資格不會有問題。
以下有三種情況必須小心：
1、掛名加保
實際上沒有工作，但勞保加保在職業工會，或加保在他人公司。
為什麼要掛名加保？最大原因不外乎就是要延續勞保年資。林定樺說，可能有些勞工不到50歲就沒工作、或體力無法負荷工作，但不想中斷勞保年資，所以會加保在自己原先從事行業的「職業工會」繼續付保費，讓年資持續。
有些人之後也許會找到新工作，有人則一路捱到能請領勞保老年給付的年紀。但林定樺說，掛名加保這段時間因為沒工作，未來在申請金門翻譯社勞保給付時，若被查獲「並未在職」，小心「後段」勞保資格會被取消。
例如前面20年的確有工作，前面勞保年資有效，但後面10年是掛名加保或加保在職業工會，當事人卻在家裏休息帶孫子，被查到後，後段10年勞保資格就會被取消。
2、受僱於大陸或海外企業
林定樺說，勞保條例施行區域為「台閩地區(含台灣省、台北市、高雄市及福建省的金門、馬祖)」，即勞工須受僱在「台澎金馬」登記金門翻譯社的公司行號。若你受僱的公司是登記在開曼或維京群島這類公司，或受僱於中國大陸、海外地區企業，這些勞工，依規定就不得參加勞工保險。
但這部分經常出現爭議。林定樺解釋金門翻譯社，因為有些大老闆可能用「自己的資金」跑到大陸或東南亞設廠，但台灣的公司與老闆開在國外的公司，既非母子企業也沒有合作關係。此時，若大老闆在國外公司用的「台幹」，雖然還是在台灣公司加保勞保，但與台灣公司之間因為沒有僱傭關係，若被查獲，可能會被取消勞保資格。
但的確有不少「台幹」是台灣的母公司派金門翻譯社到海外，不但領台灣公司薪水，還定期返國述職。林定樺說，若台幹與台灣公司間簽有勞動契約，領台灣薪水，有簽外派合約、例如1任3年就回國，且3年內，例如每半年定期返國述職。有這些情況，就能被認定是受僱於台灣企業，勞保資格不會有問題。金門翻譯社
以下有三種情況必須小心：
1、掛名加保
實際上沒有工作，但勞保加保在職業工會，或加保在他人公司。
為什麼要掛名加保？最大原因不外乎金門翻譯社就是要延續勞保年資。林定樺說，可能有些勞工不到50歲就沒工作、或體力無法負荷工作，但不想中斷勞保年資，所以會加保在自己原先從事行業的「職業工會」繼續付保費，讓年資持續。
有些人之後也許會找到新工作，有人則金門翻譯社一路捱到能請領勞保老年給付的年紀。但林定樺說，掛名加保這段時間因為沒工作，未來在申請勞保給付時，若被查獲「並未在職」，小心「後段」勞保資格會被取消。
例如前面20年的確有工作，前面勞保金門翻譯社年資有效，但後面10年是掛名加保或加保在職業工會，當事人卻在家裏休息帶孫子，被查到後，後段10年勞保資格就會被取消。
2、受僱於大陸或海外企業
林定樺說，勞保條例施行區域為「台閩地金門翻譯社區(含台灣省、台北市、高雄市及福建省的金門、馬祖)」，即勞工須受僱在「台澎金馬」登記的公司行號。若你受僱的公司是登記在開曼或維京群島這類公司，或受僱於中國大陸、海外地區企業，這些勞工，依規定就不得參加勞工保險。
但這部分經常出現爭議。林定樺解釋，因為有些金門翻譯社大老闆可能用「自己的資金」跑到大陸或東南亞設廠，但台灣的公司與老闆開在國外的公司，既非母子企業也沒有合作關係。此時，若大老闆在國外公司用的「台幹」，雖然還是在台灣公司加保勞保，但與台灣公司之間因為沒有僱傭關係，若被查獲，可能會被取消金門翻譯社勞保資格。
但的確有不少「台幹」是台灣的母公司派到海外，不但領台灣公司薪水，還定期返國述職。林定樺說，若台幹與台灣公司間簽有勞動契約，領台灣薪水，有簽外派合約、例如1任3年就回國，且3年內，例如每半年定期返金門翻譯社國述職。有這些情況，就能被認定是受僱於台灣企業，勞保資格不會有問題。
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