以脊髓損傷者來說，現實是在接受自立生活、甚至職業技能的訓練之後，受僱之路依然充滿荊棘。「我的老闆黃河明說，那，我們就成立一家公司專門來雇用他們吧，來承接有工作需求的傷友們吧！」
胡家碧是撐起眼下所有「新生命資訊」業務和傷友培訓的一把手，而「新生命資訊」是一家專注輔導脊髓損傷傷友就業的社會企業，創造了「企業代聘代管」的新機制，不僅創造出友善傷友的工作空間，（這裡的辦公桌沒有配備椅子，因為來上班的人們，都擁有自己的代步輪椅。）也成功協助大型企業雇用、培訓和管理傷友。
當企業面對《身心障礙者權力保護法》規範的定額僱用名額無措的時候，（民營企業員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一。）太多企業都選擇繳罰款來解決問題。「因為他們覺得要從頭開始培訓身障者，是遠比建立無障礙硬體設施更為沈重的負擔。」
但，有了企業代管代用，傷友就能成為該企業的長期員工，但到新生命和其他傷友們共同工作、上下班打卡。目前他們承接的工作包括網站建置、平面設計、出版排版、電話客服。「例如研華、仁寶，每個月會支付基本工資給他們的傷友員工；另一方面，企業每個月發出的工作量不一定這麼多，因此傷友也會同時協助新生命拓展的其他創新業務，例如3D列印、線上客服、碳粉匣回收等等，並由新生命來支付傷友的額外薪資。」
在日本，也有著類似的社企機制「特立子公司」來促進身障就業－－也就是允許企業另行設立子公司來聘用身障者，這個單位的性質會比較像是NPO（非營利組織），由於是獨立營運，收支營運上也不會影響到企業本體。而新生命則更進一步提供了讓傷友員工們有「異地工作、共同管理」的可行性。
勇敢的力氣
談創新似乎談得輕巧，但談起陪伴脊髓傷友培養技能的路程，可能沒有這麼令人興奮，取而代之的是深沈謹慎的悲憫。
為什麼使用輪椅的身障者這個多，新生命卻獨中脊髓損傷者？和從出生就開始調適自己與身體之間關係的先天身障者相比，脊髓傷友通常是因意外從此半身不遂，這樣的人生打擊和能力剝奪很容易讓他們陷入低潮、甚至萌生自殺念頭。如果意外發生在傷友的求學階段，未能完成的學業、通常也讓他們失去了踏入職場的門票。「給一份工作，提供的不只是收入，還有成就感、社會支持、和人生繼續往前的動力。」
以脊髓損傷者來說，現實是在接受自立生活、甚至職業技能的訓練之後，受僱之路依然充滿荊棘。「我的老闆黃河明說，那，我們就成立一家公司專門來雇用他們吧，來承接有工作需求的傷友們吧！」
胡家碧是撐起眼下所有「新生命資訊」業務和傷友培訓的一把手，而「新生命資訊」是一家專注輔導脊髓損傷傷友就業的社會企業，創造了「企業代聘代管」的新機制，不僅創造出友善傷友的工作空間，（這裡的辦公桌沒有配備椅子，因為來上班的人們，都擁有自己的代步輪椅。）也成功協助大型企業雇用、培訓和管理傷友。 屏東翻譯社
當企業面對《身心障礙者權力保護法》規範的定額僱用名額無措的時候，（民營企業員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一。）太多企業都選擇繳罰款來解決問題。「因為他們覺得要從頭開始培訓身障者，是遠比建立無障礙硬體設施更為沈重的負擔。」
但，有了企業代管代用，傷友就能成為該企業的長期員工，屏東翻譯社但到新生命和其他傷友們共同工作、上下班打卡。目前他們承接的工作包括網站建置、平面設計、出版排版、電話客服。「例如研華、仁寶，每個月會支付基本工資給他們的傷友員工；另一方面，企業每個月發出的工作量不一定這麼多，因此傷友也會同時協助新生命拓展的其他創新業務，例如3D列印、線上客服、碳粉匣回收等等，並由新生命來支付傷友的額外屏東翻譯社薪資。」
在日本，也有著類似的社企機制「特立子公司」來促進身障就業－－也就是允許企業另行設立子公司來聘用身障者，這個單位的性質會比較像是NPO（非營利組織），由於是獨立營運，收支營運上也不會影響到企業本體。而新生命則更進一步提供了讓傷友員工們有「異地工作、共同管理」的可行性。
勇敢的力氣 屏東翻譯社
談創新似乎談得輕巧，但談起陪伴脊髓傷友培養技能的路程，可能沒有這麼令人興奮，取而代之的是深沈謹慎的悲憫。
為什麼使用輪椅的身障者這個多，新生命卻獨中脊髓損傷者？和從出生就開始調適自己與身體之間關係的先天身障者相比，脊髓傷友通常是因意外從此半身不遂，這樣的人生打擊和能力剝奪很容易讓他們陷入低潮、甚至萌生自殺念頭。如果意屏東翻譯社外發生在傷友的求學階段，未能完成的學業、通常也讓他們失去了踏入職場的門票。「給一份工作，提供的不只是收入，還有成就感、社會支持、和人生繼續往前的動力。」
以脊髓損傷者來說，現實是在接受自立生活、甚至職業技能的訓練之後，受僱之路依然充滿荊棘。「我的老闆黃河明說，那，我們就成立一家公司專門來屏東翻譯社雇用他們吧，來承接有工作需求的傷友們吧！」
胡家碧是撐起眼下所有「新生命資訊」業務和傷友培訓的一把手，而「新生命資訊」是一家專注輔導脊髓損傷傷友就業的社會企業，創造了「企業代聘代屏東翻譯社管」的新機制，不僅創造出友善傷友的工作空間，（這裡的辦公桌沒有配備椅子，因為來上班的人們，都擁有自己的代步輪椅。）也成功協助大型企業雇用、培訓和管理傷友。
當企業面對《身心障礙者權力保護法》規範的定額僱用名額無措的時候，（民營企業員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，屏東翻譯社不得低於員工總人數百分之一。）太多企業都選擇繳罰款來解決問題。「因為他們覺得要從頭開始培訓身障者，是遠比建立無障礙硬體設施更為沈重的負擔。」
但，有了企業代管代用，傷友就能成為該企業的長期員工，但到新生命和其他傷友們共同工作、上下班打卡。目前他們承接的工作包括網站建置、平面屏東翻譯社設計、出版排版、電話客服。「例如研華、仁寶，每個月會支付基本工資給他們的傷友員工；另一方面，企業每個月發出的工作量不一定這麼多，因此傷友也會同時協助新生命拓展的其他創新業務，例如3D列印、線上客服、碳粉匣回收等等，並由新生命來支付傷友的額外薪資。」
在日本，也有著類似的社企機制「特立子公司」來促進身障就業－－也就是允許企業另行設立子公司來聘用身障者，這個單位的性質會比較像是NPO（屏東翻譯社非營利組織），由於是獨立營運，收支營運上也不會影響到企業本體。而新生命則更進一步提供了讓傷友員工們有「異地工作、共同管理」的可行性。
勇敢的力氣 屏東翻譯社
談創新似乎談得輕巧，但談起陪伴脊髓傷友培養技能的路程，可能沒有這麼令人興奮，取而代之的是深沈謹慎的悲憫。
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談創新似乎談得輕巧，但談起陪伴脊髓傷友培養技能的路屏東翻譯社程，可能沒有這麼令人興奮，取而代之的是深沈謹慎的悲憫。
為什麼使用輪椅的身障者這個多，新生命卻獨中脊髓損傷者？和從出生就開始調適自己與身體之間關係的先天身障者相比，脊髓傷友通常是因意外從此屏東翻譯社半身不遂，這樣的人生打擊和能力剝奪很容易讓他們陷入低潮、甚至萌生自殺念頭。如果意外發生在傷友的求學階段，未能完成的學業、通常也讓他們失去了踏入職場的門票。屏東翻譯社「給一份工作，提供的不只是收入，還有成就感、社會支持、和人生繼續往前的動力。」
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當企業面對《身心障礙者權力保護法》規範的定額僱屏東翻譯社用名額無措的時候，（民營企業員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一。）太多企業都選擇繳罰款來解決問題。「因為他們覺得要從頭開始培訓身障者，是遠比建立無障礙硬體設施更為沈重的負擔。」
但，有了企業代管代用，傷友就能成為該企業的長期員屏東翻譯社工，但到新生命和其他傷友們共同工作、上下班打卡。目前他們承接的工作包括網站建置、平面設計、出版排版、電話客服。「例如研華、仁寶，每個月會支付基本工資給他們的傷友員工；另一方面，企業每個月發出的工作量不一定這麼多，因此傷友也會同時協助屏東翻譯社新生命拓展的其他創新業務，例如3D列印、線上客服、碳粉匣回收等等，並由新生命來支付傷友的額外薪資。」
在日本，也有著類似的社企機制「特立子公司」來促進身障就業－－也就是允許企業另行設立子公司來聘用身障者，這個單位的性質會比屏東翻譯社較像是NPO（非營利組織），由於是獨立營運，收支營運上也不會影響到企業本體。而新生命則更進一步提供了讓傷友員工們有「異地工作、共同管理」的可行性。 屏東翻譯社
勇敢的力氣
談創新似乎談得輕巧，但談起陪伴脊髓傷友培養技能的路程，可能沒有這麼令人興奮，取而代之的是深沈謹慎的悲憫。
為什麼使用輪椅的身障者這個多，新生命卻獨中屏東翻譯社脊髓損傷者？和從出生就開始調適自己與身體之間關係的先天身障者相比，脊髓傷友通常是因意外從此半身不遂，這樣的人生打擊和能力剝奪很容易讓他們陷入低潮、甚至萌生自殺念頭。如果意外發生在傷友的求學階段，未能完成的學業、通常也讓他們失去了屏東翻譯社踏入職場的門票。「給一份工作，提供的不只是收入，還有成就感、社會支持、和人生繼續往前的動力。」
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