終身職的年代已經過去了，至少過去30年來，開發成熟的工作市場其特色就是員工在職期間短、工作轉換頻繁、生涯軌道不明。這個趨勢的幕後推手，就是公司組織無能為力預測未來的人才需求，有一個很大的原因是公司組織的錯，主要是公司愈來愈不能（或不願）提供長期聘用的機會，導致員工不願用心投入工作，尤其是才華洋溢、能從其他老闆那獲得更優渥待遇的員工。員工之所以會被認為忠誠度低，也只是公司自食其果。自80年代起，公司組織就不太願意為員工未來的生涯道路負責，並期待他們主動自尋出路，導致員工必須自行調整適應，把工作當作稍縱即逝的假期豔遇或一夜情，而不是一輩子的婚姻來經營。 諸如此類的大海變遷的成因，不該剖析是員工的態度或心境轉變，事實上，渴望穩定是普世皆然的人類需求，意思是說人們一直都希望自己居住的環境是可以預論文翻譯期，盡可能符合自己熟悉的樣貌，相反情況則會讓人充滿壓力。根據幾十份心理學研究記載，工作不穩定（主客觀皆然）會對個人身心健康產生負面效應，當然這並不代表所有人在不清楚未來生涯道路時，都會受到身心影響，但是對傳統觀念和安全價值較低的人，按照預期發展的平穩生涯可能反倒是種心理折磨，讓人感到苦悶疏遠。然而這些人通常都是走創意和論文翻譯創業道路的人，這類工作較無保險。但他們的情況屬於例外，不是常態，就好比在所有人生領域追求心靈安穩的廣大人群之中，極端尋求刺激的人（腎上腺素上癮者）堪稱罕見族群論文翻譯，確實大多數人都對高空跳傘、雲霄飛車或跟鯊魚游泳沒興趣，也寧可知道自己未來十年的職業生涯發展。 然而，儘管工業化經濟體的失業率普遍為低，多半的人還是會騎驢找馬，或許他們不會特別研究有哪些職缺、寄履歷、填寫工作申請函或參加工作面試，但是卻論文翻譯仍對全新的工作機會保持開放態度，可能在求職網站上設定新工作提醒功能，從社交活動得知職缺消息，在LinkedIn個人網頁上更新狀態。這些被動消極的求職者，包括廣大已開發經濟體裡的就業職員，約占了全職勞工75%。LinkedIn 也估計該網站的4億5千萬名用戶（三分之論文翻譯二都不住美國）中，近60%的人消極卻迫不及待想獲得更好的生涯契機，而另外有25%的人正積極尋找工作。 要是這種種現象不會讓你吃驚，代表我們對員工動力、敬業和忠誠不足已司空見慣，認為是今日一般的職場寫照。哲學家沙特（Jean-Paul Sartre）說，最極端之惡就論文翻譯是讓人習以為常的那種。這種情況很矛盾：在這個時代，大多公司專注著如何促進勞工效率、員工是否能發揮真實潛能等，但是另一方面，員工則夢想在別處遇到更好的工作機會。以愛論文翻譯情當作比喻，可以說有75%的已婚人士期盼能找到更好的另一半，就算不積極尋覓，對這樣的機會也來者不拒。這種情景當然可以當作婚姻不滿足的症狀，但比起一份不滿意論文翻譯的工作，大家較不願意忍受待在一段不滿意的感情裡。
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