職涯上「熱情」是很罕見的，所謂的工作熱情，是需要時間去醞釀，當你待得夠久，工作越來越上手，你就會越來越愛這份工作。我過去追隨著內心的熱情，奮不顧身、想方設法當上記者，對我來說，追隨工作熱情是非常自然而然的事情。但當我發現，有越來越多讀者詢問我，他找不到內心那份燃燒的熱情，也不知道自己的天份在哪時，我才意識到，不是每個人在找工作時，都可以很明確的知道，自己要什麼的。 這些人會因此在職場上不出色嗎？我發現也不見得，比方我的高中同學，大學時念的是會計系，求學階段也念得挺痛苦的。畢業後開始當會計，經過這些年下來，獲得公司重用當上主管，薪水也挺高的，為什麼沒有熱情的人，也能把工作做得這樣好呢？ 另外，在我當上主管後還察覺到，論文翻譯資質平庸，甚至常常被罵到臭頭的屬下，後來表現卻越來越好。 我得到的結論是，即便是記者這樣挑戰性高、沒有職務說明書的工作，只要刻意練習、不斷練習論文翻譯，加以時日，工作上的技能就能嫻熟。所以資質平庸的人也可以後來居上，甚至超越原本就有天份的人。（延伸推薦：半年提加薪，滿一年就問能不能升遷？避免職場最大危機的１７個提醒，熱血CEO沈方正完整傳授！立即前往>>>） 這不是龜兔賽跑的童話，是在真實職場中每天都論文翻譯在上演的事情。 賈伯斯在二○○五年在史丹佛大學畢業典禮演講，對著現場觀眾提出以下建議：「你一定要找到熱情所在，不要勉強遷就。」那場演講的影片在網路上爆紅，讓論文翻譯大家更堅定的相信，唯有找到自己的熱情所在，工作才會開心。 但《深度職場力》這本書的作者，檢視年輕時賈伯斯所做的選擇，卻發現賈伯斯求學期間，他對商業和電子都不太感興趣，論文翻譯大學輟學後一度到印度展開化緣式的精神之旅，返家後到禪修中心修行。 年輕賈伯斯若是照著他日後給年輕人的建議去追尋「熱愛的工作」，今天他可能是禪修中心裡人氣最高的老師。所以蘋果公司剛創立時，不見得是出於賈伯斯的熱情，而是出於幸運地誤打誤撞，論文翻譯一個小規模的創業，意外成為跨國企業，影響全球。 《深度職場力》書中作者很勇敢的獨排眾議認為，職涯上「熱情」是很罕見的，作者認為所謂的工作熱情，是需要時間去醞釀，論文翻譯當你待得夠久，工作越來越上手，你就會越來越愛這份工作。工作熱情不是天生的，是駕輕就熟後的副產品，當你把工作做好，得到主管的肯定，你就會越來越快樂。作者論文翻譯稱這叫做「技能思維」，只要專心精進自己，讓自己「讚到沒有人可以忽視」，就會有更多機會找上門。
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