大家知道有多少比率的新職員在進公司報到後的一年內離職嗎？陣亡率有28%這麼多。換句話說，新進的十名員工中有三名會在一年之內離職。在進公司一年內離職的比率已這麼高，卻還比不上進公司兩三年內甩開公司的離職率──後者的離職率更是高居不下。究竟為什麼在這個求職困難的時代，卻有越來越多費盡心力累積履歷條件，好不容易才考進公司的職場新鮮人，會選擇在初期就離開公司呢？把我們推向公司外的事物我因此調查了迫使職場新鮮人離職的原因，結果「一路拖到深夜的聚餐、垂直又僵化的組織文化、沒來由的加班，以及『我真能繼續把這件事做下去嗎？』」等等工作煩惱，都在新人離職因素的排行榜上居高不下。 想像的職場文化與現實的工作內容一再背離的結果，一定讓他們心裡產生了矛盾，在認真考慮自己的人生和未來發展後，最論文翻譯後還是選擇離開費盡千辛萬苦才考進的公司。 而職場新鮮人離職，對公司的立場來說也是種傷害，因為投資在新人身上的成本都還沒回收，尚未能好好利用新人的能力時，人就先跑了。到今天為止，我也不論文翻譯知不覺工作了十多個年頭，有時候還會因為年輕職員不同於過往時代的個人主義式思考而感到驚訝。大部分時候，我都會認為這只是時代差異而欣然接受論文翻譯，並予以尊重，不過偶爾還是會因為這種思想差異發生大大小小的衝突。 然而仔細想想，我在大學四年級、二十歲中論文翻譯後半時曾懷抱著不小的期待進入外商大企業，結果也是不到一年就離職了。雖然這件事發生在十多年前，但當時的煩惱到現在還是好清晰，有時候還會想起。 當時我考進的是大家都欽羨的跨國外商公司，福利和年薪都很讓人滿意，不管是親朋好友看我論文翻譯的羨慕眼神或是我對於結婚的考量等等，這許許多多的因素都成了我不該離職、應該繼續留下來上班的理由。論文翻譯但另一方面，當時在公司發生了一些我無法理解的狀況，上班到後來，不但一點都感受論文翻譯不到幸福，想到未來時，更覺得前途茫茫。 經過幾個月的猶豫後，我在進入公司約莫九個月的時候遞出了辭呈，並且依循了自己的夢想，去了一家全部職員不到十位、沒什麼福利、基本工資也沒達到我的理想目標的職業顧問公司，開始擔任獵人頭顧問。雖然過不了多久，論文翻譯我又轉職到其他外商，但在職業顧問公司拿不到以前年薪三分之一的日子裡，卻令我甘之如飴，得以充滿熱情地工作。
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